Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle und treibe HR-Projekte voran.
- Unternehmen: Sika, ein innovatives Unternehmen im Bau- und Transportwesen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 40 Stunden Woche, mindestens 5 Wochen Urlaub, eigene Pensionskasse und subventionierte Verpflegung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen in einem vertrauensvollen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR Management und fundierte Kenntnisse in SAP und MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte als Sparringspartner, verantworten den gesamten Employee Lifecycle am Standort Zürich und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen voran. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen und dem lokalen Führungsteam zusammen und gestalten Talent-, Performance- und Nachfolgeprozesse. Ihre Aufgabe trägt direkt zur Umsetzung der Sika-Strategie beim Ausbau des Werkes Zürich und zur nachhaltigen Transformation im Bau- und Transportwesen bei. Sie arbeiten in einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Umfeld.
Leistungen / Benefits
- Zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen
- 40 Stunden Woche
- mind. 5 Wochen Ferien
- Eigene Pensionskasse
- Subventionierte Verpflegungsmöglichkeiten
- Vertrauenskultur und Sika Spirit
Verantwortungsbereiche
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Verantwortung für den Employee Lifecycle am Werk Zürich
- Begleitung und Weiterentwicklung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit im Team, mit internen Stakeholdern und der Arbeitnehmervertretung
- Mitglied des lokalen Führungsteams und zentrale Ansprechperson für HR-Belange
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im HR Management in vergleichbarer Funktion
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR Management, HR Leitung oder Betriebswirtschaft
- Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP, SuccessFactors und MS Office
- Affinität zur Digitalisierung von HR-Prozessen
- Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und hohe Serviceorientierung
- Durchsetzungsstärke, Fingerspitzengefühl und hohe Sozialkompetenz
- Kommunikationsstärke
- Belastbarkeit
- Serviceorientierung
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Sika
Sika ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Nord nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen bietet, sondern auch Raum für persönliche Entfaltung und innovative Ideen. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und flachen Hierarchien fördert Sika die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, in einem dynamischen, kollegialen Team an herausfordernden Projekten zu arbeiten, die zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie beitragen.
