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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Services und Entgeltabrechnung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit zwei Tochtergesellschaften in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Standort ist Bad Bellingen, ein attraktiver Ort zum Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für die Betreuung der beiden deutschen Tochtergesellschaften suchen wir am Standort in Bad Bellingen Sie als HR- Manager (m/w/d).
Aufgaben:
- Sie verantworten alle Aufgaben des Bereichs HR-Services entlang des "employee life cycles" inkl. Entgeltabrechnung.
- Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie externe Stellen.
HR- Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Silent Gliss Fabrics & Components GmbH
Kontaktperson:
Silent Gliss Fabrics & Components GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR- Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich der deutschen Tochtergesellschaften. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten des Marktes verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in Gesprächen deine Vision, wie du das Employee Experience verbessern möchtest. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR- Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des HR-Managers relevant sind. Notiere dir Schlüsselbegriffe, die du in deiner Bewerbung verwenden kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Manager-Position wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit Mitarbeitenden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und wie du zur Entwicklung der Tochtergesellschaften beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Silent Gliss Fabrics & Components GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Da die Position des HR-Managers alle Phasen des Employee Life Cycle umfasst, solltest du dich gut mit diesen Phasen auskennen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit in verschiedenen Phasen, wie Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung, erfolgreich gearbeitet hast.
✨Kenntnisse in Entgeltabrechnung
Da die Entgeltabrechnung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Informiere dich über gängige Softwarelösungen und sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende sind starke Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im HR-Bereich umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
