Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Employer Branding Strategien.
- Unternehmen: Silesia, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für Jobticket und Jobrad.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End), von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Employer Branding: Sie entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und platzieren Kampagnen auch abseits der gewohnten Wege.
- Active Sourcing: Über relevante Kanäle sprechen Sie passende Profile aktiv auf unsere Vakanzen an.
- (Internationale) Projekte: HR-Projekte (z. B. Employer Branding, Talent Management, HR-Digitalisierung) ergänzen Ihren Arbeitsalltag.
- Personalentwicklung: Die Betreuung und der Ausbau unserer Personalentwicklungsaktivitäten liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Administration: Unser HR-Team arbeitet eng in allen Themenbereichen zusammen. Die Übernahme administrativer Prozesse für die deutschen Standorte im Rahmen einer Urlaubsvertretung sollten für Sie selbstverständlich sein.
- Veranstaltungsmanagement: Wir organisieren jährlich zahlreiche Aktivitäten für unsere Mitarbeitenden, vom Sommerfest bis zum Firmenlauf, und Sie übernehmen die zentrale Koordination.
- Auszubildende: Sie arbeiten gerne mit Auszubildenden zusammen und betreuen unsere zukünftigen Industriekaufleute in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Vertretung: Im Rahmen der Urlaubsvertretung übernehmen Sie zudem auch das Recruiting am Standort in Kalkar.
Ihr Profil
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit personalbezogenen Inhalten. Idealerweise verfügen Sie über einen Ausbilderschein (AEVO/IHK).
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in den aufgeführten Themenfeldern ist für die Übernahme der Tätigkeit erforderlich.
- Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich MS Office sind notwendig.
- Kompetenzen: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Problemlösungskompetenz.
- Soft Skills: Überdurchschnittlich ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum wir?
- Mit 25% Arbeitgeberzuschuss unterstützt Silesia die Betriebliche Altersvorsorge überdurchschnittlich.
- Sonderkonditionen bei der Commerzbank und der Zuschuss zur Vermögensbildung runden unser attraktives Angebot ab.
- Guten Geschmack gibt es bei uns auch während der Pausen: Das Essensangebot in der Kantine ist zu jeder Zeit verfügbar und wird ebenfalls von Silesia bezuschusst.
- Die verkehrsgünstige Lage, der firmeneigene Parkplatz und ein wenige Gehminuten entfernter S-Bahnhofanschluss (Köln/Düsseldorf) sorgen für einen stressfreien Start in den Tag. Mit Zuschüssen zum Jobticket und Jobrad sorgen wir für Ihre nachhaltige Mobilität.
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns wichtig: Deshalb haben Sie bei uns 30 Tage Urlaub. Zusätzlich geben wir Ihnen an Heiligabend und Silvester frei und gewähren Sonderurlaubstage für besondere Ereignisse, wie z.B. Ihren Umzug.
- Wir unterstützen Sie mit individuellen Fördermöglichkeiten.
- Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Deswegen ermöglichen wir regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen im Betrieb.
- Sie profitieren von unserem umfangreichen Corporate Benefits Programm.
- Ihnen sind ein positives Arbeitsklima und eine moderne Unternehmenskultur wichtig? Uns auch! Vielfalt und Wertschätzung wird von unseren Mitarbeitenden und Führungskräften gelebt. Wir heißen alle Bewerbungen herzlich willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität. Engagierte Quereinsteiger (m/w/d) begrüßen wir selbstverständlich auch gerne in unserem Betrieb.
Kontakt
Auf den Geschmack gekommen? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Karen Ciemienga, Tel. 02137/784-2178
Über uns
Der Genuss geschmackvoller Nahrungsmittel gehört zu einem erfolgreichen Tag dazu. Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie der Geschmack in unsere Lebensmittel kommt? Dann sind Sie bei Silesia genau richtig! Unsere Leidenschaft ist es, den großartigen Geschmack von morgen zu kreieren, um damit einen langfristig nachhaltigen Unterschied zu machen. Eine Aufgabe, der wir uns als weltweit agierendes Team mit über 1.000 Mitarbeiter*innen mit einem gemeinsamen Spirit stellen. Werden auch Sie ein Teil von Silesia und teilen Sie unseren Spirit, die Zukunft jeden Tag aufs Neue nachhaltig zu gestalten.
HR Professional Talent & Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: Silesia
Silesia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung mit einem 25%igen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen freien Tagen an Heiligabend und Silvester. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Wertschätzung, während individuelle Fördermöglichkeiten und regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen die Gesundheit unserer Mitarbeiter unterstützen. Zudem profitieren Sie von einer verkehrsgünstigen Lage und einem positiven Arbeitsklima, das Teamarbeit und Kommunikation in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Professional Talent & Marketing (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Silesia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Silesia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Professional Talent & Marketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Silesia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Silesia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Silesia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
