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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere innovative HR-Systeme fĂĽr ein globales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Siltronic, einer der größten Hersteller von Reinstsilizium-Wafern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung und arbeite an spannenden Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung in HR-Systemen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit groĂźartigen Karrierechancen und internationalem Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Siltronic ist einer der weltweit größten Hersteller für Wafer aus Reinstsilizium und Partner vieler führender Chip-Hersteller mit rund 4.300 Mitarbeitenden und Produktionsstätten in Europa, Asien und den USA. Wir entwickeln und fertigen Wafer mit einem Durchmesser von bis zu 300 mm. Derzeit verstärken wir unser Team in Burghausen mit einem Anwendungsentwickler (m/w/d) für Human Resources Systeme in Vollzeit.
- Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft: Administration, Support und Optimierung bestehender HR‑Systeme (z. B. Cornerstone OnDemand, SAP Fiori, Escriba ECAP, SAP HCM) sowie Mitarbeit bei Neuimplementierungen und technischen Integrationen.
- Automatisierung und Digitalisierung im HR‑Bereich: Entwicklung und Umsetzung von Workflows und digitalen HR‑Prozessabläufen zur Effizienzsteigerung.
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungs- und Cloudprojekten: Planung, Realisierung und kontinuierliche Begleitung von Digitalisierungsinitiativen sowie Cloud‑Lösungen im HR‑Umfeld.
- Koordination und Schnittstellenmanagement: Steuerung externer Partner, zentrale Ansprechstelle innerhalb HR bei Anforderungsumsetzungen sowie Bindeglied zwischen Fachbereich und technischen Umsetzungspartnern.
- Qualitätssicherung und technischer Support: Durchführung von Fehleranalysen sowie Sicherstellung von Systemstabilität und -qualität durch enge Zusammenarbeit mit IT‑Fachbereichen bei Implementierungen und laufendem Betrieb.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung.
- Erfahrung mit HR‑Prozessen und -Systemen, insbesondere Stammdaten, Payroll, Zeitmanagement, Talent Management, Learning Management sowie Kenntnisse in SAP HCM, SAP Fiori, Cornerstone OnDemand.
- Praxis in Projektarbeit und Prozessmanagement beispielsweise durch Projekterfahrung oder eine Ausbildung zum Prozessmanager (m/w/d).
- Kommunikations- und Beratungskompetenz im Austausch innerhalb des HR‑Fachbereichs und mit Stakeholdern.
- Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft in der täglichen Zusammenarbeit und interdisziplinären Projekten.
Anwendungsentwickler:in Arbeitgeber: Siltronic AG
Kontaktperson:
Siltronic AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Anwendungsentwickler:in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Fähigkeiten! Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die relevant für die Stelle sind, bring diese in Gesprächen zur Sprache. Vielleicht hast du sogar ein Portfolio, das du präsentieren kannst – das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – so zeigst du, dass du die Anforderungen der Stelle wirklich verstanden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Anwendungsentwickler:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Anwendungsentwickler:in interessierst und was dich an Siltronic begeistert.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Kenntnisse hervorhebst, die zu den Anforderungen passen. Wenn du mit HR-Systemen wie SAP HCM oder Cornerstone OnDemand gearbeitet hast, lass uns das wissen!
Sei strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen einfach verständlich zu machen. Das hilft uns, schnell einen Überblick zu bekommen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siltronic AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die Siltronic verwendet, wie SAP HCM und Cornerstone OnDemand. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese Systeme die Effizienz im HR-Bereich steigern können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf Prozessmanagement und Digitalisierung. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Teamfähigkeit
Siltronic legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz betreffen. Überlege dir, wie du in interdisziplinären Projekten erfolgreich zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.