Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und arbeite operativ im HR-Tagesgeschäft mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Mobilität.
- Vorteile: Langfristige Perspektiven, Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mobilität und entwickle dich fachlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, SAP HCM und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Sie sind erfahrene HR-Führungskraft.
Aber: Sie sind zudem bereit, neben einem kleinen HR Operations Team auch überwiegend operativ-administrativ mitzuarbeiten.
Insbesondere verfügen Sie über fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und Sie sind hier routiniert in der Datenpflege sowie der Erstellung von HR-Reports.
Zudem bringen Sie entsprechende Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsprüfung mit.
Insgesamt verstehen sich neben Ihrer Rolle als HR-Führungskraft als ausgesprochen hands-on, wenn es um die aktive operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft geht.
Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konnten Sie bislang erfolgreich unter Beweis stellen.
Deutsch und Englisch beherrschen Sie jeweils verhandlungssicher.
- Wenn Sie dieses Skill-Set und die Bereitschaft zur Umsetzung mitbringen
- Das bieten wir
- Anspruchsvolle Entwicklungsprojekte mit langfristiger Perspektive
- Arbeit an neuen Technologien, die Mobilität nachhaltig verändern
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum im eigenen Fachbereich
- Fachliche Entwicklung durch komplexe Aufgaben statt Buzzwords
- Mitarbeit an unterschiedlichen Projektphasen und Technologien statt strikt abgegrenzter Einzelaufgaben
- Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams mit starkem Zusammenhalt
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Interim Teamlead HR Operations (m/w/d) (ANÜ oder FREELANCING für ca. 3 Monate ab 01.10.2026) in München Arbeitgeber: SILVER ATENA Electronic Systems Engineering GmbH
Als Senior Projekteinkäufer (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, anspruchsvolle Entwicklungsprojekte aktiv mitzugestalten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher fachlicher Entwicklung basiert, und bieten Ihnen langfristige Perspektiven sowie die Chance, an zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten, die die Mobilität nachhaltig verändern.
Kontaktdaten:
SILVER ATENA Electronic Systems Engineering GmbH Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SILVER ATENA Electronic Systems Engineering GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SILVER ATENA Electronic Systems Engineering GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SILVER ATENA Electronic Systems Engineering GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SILVER ATENA Electronic Systems Engineering GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
