Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und arbeite aktiv im Tagesgeschäft mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Langfristige Perspektiven, spannende Projekte und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams mit starkem Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit neuen Technologien und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, SAP HCM und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Sie sind erfahrene HR-Führungskraft.
Aber: Sie sind zudem bereit, neben einem kleinen HR Operations Team auch überwiegend operativ-administrativ mitzuarbeiten.
Insbesondere verfügen Sie über fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und Sie sind hier routiniert in der Datenpflege sowie der Erstellung von HR-Reports.
Zudem bringen Sie entsprechende Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsprüfung mit.
Insgesamt verstehen sich neben Ihrer Rolle als HR-Führungskraft als ausgesprochen hands-on, wenn es um die aktive operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft geht.
Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konnten Sie bislang erfolgreich unter Beweis stellen.
Deutsch und Englisch beherrschen Sie jeweils verhandlungssicher.
- Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung von einem kleinen HR Operations Team
- Sicherstellung effizienter, serviceorientierter und qualitativ hochwertiger HR Services für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebsrat sowie weiteren internen und externen Stakeholdern
- Sicherstellung einer transparenten, adressatengerechten und professionellen Kommunikation zu personalrelevanten Themen innerhalb der Organisation
- Aktive operative Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie eigenständige Bearbeitung personaladministrativer und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Sicherstellung der gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsabrechnung gemeinsam mit unserem externen Dienstleister.
- Ihre Kompetenzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit breitem Verantwortungsbereich
- Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie nachweisliche Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hohe Serviceorientierung, ausgeprägte Umsetzungsstärke und pragmatische Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Eigenverantwortung
- Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten im Stakeholder-Management
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM inklusive Datenpflege und Auswertungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Anspruchsvolle Entwicklungsprojekte mit langfristiger Perspektive
- Arbeit an neuen Technologien, die Mobilität nachhaltig verändern
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum im eigenen Fachbereich
- Fachliche Entwicklung durch komplexe Aufgaben statt Buzzwords
- Mitarbeit an unterschiedlichen Projektphasen und Technologien statt strikt abgegrenzter Einzelaufgaben
- Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams mit starkem Zusammenhalt
- Herr Thomas Roeder
- #J-18808-Ljbffr
Interim Teamlead HR Operations (m/w/d) in München Arbeitgeber: Silver Atena GmbH
Als Elektroniker (m/w/d) im Bereich Hardwareentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden, sowie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an zukunftsweisenden Technologien mitzuarbeiten. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben und ein starkes Miteinander in interdisziplinären Teams, die gemeinsam an anspruchsvollen Projekten arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Teamlead HR Operations (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Silver Atena GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Silver Atena GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Teamlead HR Operations (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Silver Atena GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Silver Atena GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Silver Atena GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
