Teamleider Zorg thuis

Teamleider Zorg thuis

Soest Vollzeit Kein Home Office möglich
S

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leid en inspireer teams in de ouderenzorg, focus op ontwikkeling en kwaliteit.
  • Arbeitgeber: Een dynamische organisatie die zich richt op innovatieve zorg voor ouderen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibele werktijden, laptop, mobiele telefoon en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
  • Warum dieser Job: Bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke uitdaging met een jong en energiek team.
  • Gewünschte Qualifikationen: HBO-niveau, ervaring in de zorg en leiderschapsvaardigheden zijn gewenst.
  • Andere Informationen: Minimaal 24 uur per week, startdatum zo snel mogelijk.

Een gespreid bedje zoek je niet, door de toenemende vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe. Samen hebben we de uitdaging om de zorg anders te organiseren. Langer thuis en zorgen dat in plaats van zorgen voor. Jij bent als teamleider juist op zoek naar een organisatie waarbij je een krachtige bijdrage kan leveren aan deze ontwikkeling, de kwaliteit van zorg en met de teams de organisatiedoelstelling te bereiken. Wij zijn op zoek naar een teamleider met ervaring in de ouderenzorg/thuiszorg, wil jij deze uitdaging aangaan? Solliciteer dan snel via de button!

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je leiding aan meerdere teams waarbij jouw stijl van leidinggeven wordt aangepast aan de situatie, de professionaliteit en de behoefte. Dit betekent dat jouw stijl iedere keer weer maatwerk is: coachend, stimulerend, ondersteunend of sturend. Daarnaast ben je betrokken, inspirerend en resultaatgericht. En natuurlijk heb je een warm hart voor de zorg voor ouderen. Jij richt je onder andere op:

  • het stimuleren van de ontwikkeling van teams en de talenten van individuele zorgprofessionals;
  • kwalitatief goede zorg en het begeleiden van veranderprocessen binnen het team;
  • het dragen van de verantwoordelijkheid van een goede bedrijfsvoering binnen het eigen aandachtsgebied m.b.t. tot onder andere productiviteit, formatie, verbruiksmiddelen en teambudgetten;
  • het voorkomen van verzuim en het bevorderen van re-integratie van zorgprofessionals in jouw teams;
  • het aannemen van nieuwe medewerkers en studenten, het bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling en het voorkomen van uitstroom.

Op constructieve wijze begeleid je de teams om zoveel mogelijk zelf het eigenaarschap te behouden en zodoende enthousiast en gemotiveerd een bijdrage te kunnen leveren aan de organisatiedoelstelling, visie en beleid.

Het is geen gespreid bedje, ook de rol van teamleider is dat niet. Maar dat is nu net waar jij naar op zoek bent: uitdaging en de mogelijkheid in korte tijd bij te dragen aan een organisatie in ontwikkeling.

Hoe waarderen wij jou?

De functie van Teamleider is ingeschaald conform de CAO VVT in FWG 55 (tussen € 3.337,94 - € 5.029,15 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Naast een laptop en mobiele telefoon, die je nodig hebt om op verschillende locaties gemakkelijk te kunnen werken, hebben we primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die interessant voor je kunnen zijn. Het zijn er zoveel dat we hiervoor een aparte pagina op de website voor hebben gemaakt. Verder bieden wij je:

  • een baan voor minimaal 24 uur per week;
  • werkdagen in overleg;
  • startdatum: zo spoedig mogelijk.

Wie ben jij?

Past bovenstaande goed bij jou? Dan zijn we nieuwsgierig of je jezelf ook in onderstaande herkent:

  • HBO-werk en denkniveau in het vakgebied eventueel aangevuld met een management- of coach opleiding. Heb je deze laatste nog niet maar wel de motivatie en potentie dit te behalen (samen met werkervaring in de wijk) dan komen we ook graag in contact met je;
  • in staat op een situationele wijze leiding te geven: gidsend, coachend of duidelijk sturend, afhankelijk van de behoefte en mogelijkheden van het team;
  • in staat om vanuit een ontwikkelplan een veranderproces te begeleiden;
  • kennis van relevante zorgwetgeving en andere processen/regelgeving zoals deze in het kwaliteitskader wijkverpleging en overig kwaliteitsbeleid zijn opgenomen;
  • inspirerend en denkend vanuit mogelijkheden en innovatie zoals toepassing van technologie;
  • je hebt affiniteit met de zorg.

Waar ga je werken?

Het team bestaat uit 3 collega’s. Met elkaar begeleiden wij 14 wijkteams, een team palliatieve zorg, casemanagers dementie, wondzorg, 2 kleinschalige intramurale locaties, coördinerend verpleegkundigen en Volledig Pakket Thuis en beeldzorg in ontwikkeling. Elke week komen de teamleiders en regiomanager bij elkaar. We bespreken de lopende zaken, wat er speelt in de organisatie en hoe wij dit kunnen vormgeven. Het is een jong en dynamisch team dat in goede sfeer met elkaar samenwerkt. Als teamleider ontvang je leiding van en leg je verantwoording af aan de regiomanager Zorg thuis.

Wij zoeken een teamleider voor (Zorg thuis) teams. Jouw uiteindelijke werklocatie spreken we graag onderling af.

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij de Regiomanager Zorg thuis, Lotte Dams. Je kan haar appen of bellen | 06 309 96 517. Bereikbaar van dinsdag t/m vrijdag. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Bel of app onze Recruiter, Marcella Hakman | 06 237 45 631. Bereikbaar van maandag t/m donderdag.

Teamleider Zorg thuis Arbeitgeber: Silverein

Als werkgever bieden wij een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je als Teamleider Zorg thuis een significante impact kunt maken in de ouderenzorg. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en een collegiale sfeer binnen een jong team, krijg je de kans om jouw leiderschapsstijl aan te passen aan de behoeften van de teams en bij te dragen aan innovatieve zorgoplossingen. Wij waarderen jouw inzet met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om te groeien binnen onze organisatie.
S

Kontaktperson:

Silverein HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleider Zorg thuis

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Altenpflege und dem Gesundheitswesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit der häuslichen Pflege beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Altenpflege konkret darlegen kannst. Denke an Beispiele, die deine Fähigkeit zur Anpassung deines Führungsstils zeigen.

Tip Nummer 4

Zeige dein Engagement für die persönliche Entwicklung, indem du Fortbildungen oder Zertifikate in relevanten Bereichen erwähnst. Dies zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleider Zorg thuis

Leiderschapsfähigkeiten
Coaching-Kompetenz
Erfahrung in der Altenpflege
Veränderungsmanagement
Kenntnis der relevanten Pflegegesetze
Teamentwicklung
Kommunikationsfähigkeiten
Motivationsfähigkeit
Budgetverwaltung
Konfliktlösungskompetenz
Empathie und Mitgefühl
Innovationsdenken
Organisationsfähigkeit
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Teamleiters in der Altenpflege gefordert werden.

Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Altenpflege und der Teamleitung hervor. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.

Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, in der Altenpflege zu arbeiten. Deine Leidenschaft für die Pflege älterer Menschen sollte deutlich werden.

Anpassungsfähigkeit zeigen: Gib Beispiele dafür, wie du deine Führungsstil an verschiedene Situationen und Teamdynamiken angepasst hast. Dies zeigt deine Flexibilität und dein Verständnis für die Bedürfnisse deines Teams.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Silverein vorbereitest

Verstehe die Rolle des Teamleiters

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Teamleiters in der Altenpflege vertraut. Überlege dir, wie du deine Führungskompetenzen anpassen kannst, um die verschiedenen Teams effektiv zu unterstützen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.

Zeige deine Leidenschaft für die Pflege

Sei bereit, über deine Motivation zu sprechen, im Bereich der Altenpflege zu arbeiten. Deine Begeisterung für die Verbesserung der Lebensqualität älterer Menschen wird positiv wahrgenommen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Position zu erfahren.

Teamleider Zorg thuis
Silverein
S
Ähnliche Positionen bei anderen Arbeitgebern
Europas größte Jobbörse für Gen-Z
discover-jobs-cta
Jetzt entdecken
>