Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in EMEA und baue vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Unternehmen: Silverfort, ein innovatives Unternehmen im Bereich Identitätssicherheit mit einer kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem globalen, schnelllebigen Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Identitätssicherheit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Silverfort ist auf einer Mission, Identitätssicherheit überall zu bringen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl vor Ort als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf eine Weise, die zuvor nicht möglich war. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, die von mehr als 1.000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertraut wird, ist Silverfort einzigartig positioniert, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit zu führen. Der Beitritt zu Silverfort bedeutet, Teil eines schnelllebigen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles tut, um unseren Kunden und einander zu helfen, auf einer Reise, die Zukunft der Identitätssicherheit neu zu gestalten.
Verantwortlichkeiten
- Als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in EMEA fungieren und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, die auf Transparenz und Empathie basieren.
- Vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und regulatorischen Anforderungen in Europa sicherstellen, mit besonderem Fokus auf Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich.
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten, einschließlich Onboarding, Beschäftigungsänderungen, Leistungsprozesse, Mitarbeiterangelegenheiten und Offboarding.
- Klare Anleitung und praktische Unterstützung für Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsplatzangelegenheiten, Richtlinien, Vorteile und HR-Prozesse bieten.
- Initiativen eigenständig vorantreiben, Prozesse proaktiv vorantreiben und eine fristgerechte Ausführung in einem dynamischen Umfeld sicherstellen.
- Genauige Mitarbeiterunterlagen und Dokumentationen gemäß den lokalen gesetzlichen Anforderungen und Unternehmensstandards pflegen.
- Eng mit den Finanz-, Rechts- und globalen HR-Teams zusammenarbeiten, um Praktiken abzustimmen, sich an lokale Vorschriften anzupassen und skalierbare Prozesse zu implementieren, die das Wachstum unterstützen.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit umfassender HR-Verantwortung.
- Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht und Compliance; Erfahrung mit UK-, Frankreich- und EU-Vorschriften ist ein großer Vorteil.
- Praktische Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterangelegenheiten und GDPR-Compliance.
- Erfahrung in einem globalen, schnelllebigen Umfeld, das Veränderungen und Unklarheiten effektiv navigiert.
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Lösungen voranzutreiben, mit hoher emotionaler Intelligenz und einem zugänglichen, kollaborativen Stil.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch und zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Der Standort muss in München sein.
HR People Partner Arbeitgeber: Silverfort
Silverfort ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Transparenz und Empathie, unterstützt Silverfort seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig die Zukunft der Identitätssicherheit mitzugestalten. Die Lage in München bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR People Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Silverfort in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Bereich Identitätssicherheit recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Mission von Silverfort beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Silverfort arbeitet, bitte um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du dich für die Position als HR People Partner interessierst und was dich an unserer Mission begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Silverfort vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Silverfort und wie sie Innovation und Zusammenarbeit fördern. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da die Rolle einen starken Fokus auf deutsches Arbeitsrecht hat, solltest du dich gut vorbereiten. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
