Director of Engineering in Berlin

Als Director of Engineering sind Sie verantwortlich für die technische Gesundheit der Produkt-Engineering-Teams von Talon.One. Dieses Gebiet besteht aus etwa 13 funktionsübergreifenden Teams mit Dutzenden von Ingenieuren, Architekten, Engineering-Managern und Senior Engineering-Managern. Sie müssen die allgemeinen Abläufe dieser Teams und Einzelpersonen überwachen und weiterentwickeln, Innovationen im Engineering vorantreiben, bei Bedarf eingreifen und gemeinsam mit der Produktleitung Jahresziele festlegen sowie den Erfolg auf allen Ebenen Ihres Bereichs messbar machen.

Sie werden der letzte Verantwortliche für alles Neue sein, was im Produkt-Engineering entsteht, und sicherstellen, dass Chancen ergriffen und Bedrohungen behandelt werden, bevor Sie delegieren oder Prozesse für die Zukunft einrichten.

WENN SIE HIER SIND, WERDEN SIE:

• Bis zu 6 Senior Engineering Manager verwalten, coachen und fördern, damit sie ihre Teams erfolgreich leiten können.
• Senior Engineering-Talente durch direkte Leitung von Engineering-Architekten und Aufsicht über alle Produktingenieure verwalten, coachen und nutzen.
• Die Produktivität aller Teams in Ihrem Bereich überwachen, proaktiv Probleme und Prozesse debuggen und Erfolge sowie Wissen ent-siloden.
• Die Branchentrends im Auge behalten und Jahre in die Zukunft planen, um Wachstums- und Anpassungspläne für die RnD-Abteilung aufzustellen.
• In Ausnahmen und Notfällen eingreifen und Prozesse einrichten, um solche Fälle routinemäßig zu gestalten.
• Vom Entwicklerlebnis bis zur allgemeinen Durchsatzrate den Erfolg auf allen Ebenen messbar machen.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:

• Starke Erfahrung in der Führung von Managern und der Koordination zahlreicher verschiedener Teams zur Erreichung von Geschäftszielen.
• Mehrere Jahre praktische Erfahrung als Ingenieur.
• Mehrere Jahre praktische Erfahrung in der SaaS-Branche.
• Eine Geschichte der Überarbeitung und Iteration organisatorischer Strukturen mit dem Ziel eines erfolgreichen Change Managements.
• Eine Leidenschaft dafür, das große Ganze in erreichbare Engineering-Ziele zu übersetzen.

ÜBER TECHNOLOGIE:

• Kubernetes, das auf Google Cloud läuft.
• PostgreSQL.
• Wir verwenden Go für unsere API, Kernlogik und interne Tools.
• TypeScript, React, Redux und CSS-Module für unsere Webanwendung.
• Cypress für automatisierte End-to-End-Tests.
• Weitere Technologien in JavaScript und Shell-Skripten.

WAS SIE ERWARTEN KÖNNEN:

• Eine Forschungs- und Entwicklungsabteilung mit über 90 Ingenieuren, Produktmanagern und Produktdesignern in Berlin.
• Führungskräfte mit über 8 Jahren Erfahrung in der Entwicklung unserer Promotions-Engine.
• Ein jährliches Lernbudget von 1.000 €, vollständiger Zugang zu LinkedIn Learning und kostenlose Deutschkurse zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub, plus zusätzliche bezahlte Tage für Ihren Geburtstag und Umzugstag.
• Budget für die Homeoffice-Ausstattung und eine monatliche Homeoffice-Pauschale.
• Freiheit, bis zu 90 Tage weltweit im Ausland zu arbeiten!
• Unterstützung für psychische Gesundheit mit nilo.health und eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• 20 % Unternehmenszuschuss auf Ihre Rentenbeiträge.
• Subventioniertes BVG-ÖPNV-Ticket und ein hundefreundliches Büro in Berlin, in dem Ihr pelziger Freund willkommen ist.
• Leasen Sie Ihr ideales Fahrrad über BusinessBike.

WARUM SIE FÜR UNS ARBEITEN SOLLTEN:

• Die richtige Einstellung: moderne Methoden und ein vielfältiger, kreativer Arbeitsplatz mit einer offenen und internationalen Kultur.
• Jeder für das Produkt: Gemeinsam schaffen wir ein flexibles, hoch skalierbares Produkt mit modernster Technologie. Wir können nur erfolgreich sein, wenn jeder im Team zusammenarbeitet.
• Gesundes Wachstum: Das Wachstum unseres Unternehmens bedeutet, dass auch jeder im Team wächst. Wir teilen gerne Wissen und lernen voneinander.
• Eine großartige Umgebung: Flexibles und familienfreundliches Umfeld, helle und gut erreichbare Büros, moderne Software und Hardware.
• Hohe Flexibilität: Bevorzugen Sie es, früh oder spät zu arbeiten? Müssen Sie Ihre Kinder aus dem Kindergarten abholen? Arbeiten Sie lieber im Ausland? Wir glauben an Ergebnisse und motivierte Mitarbeiter.

Talon.One ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. Wir treffen keine Einstellungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch geltende lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze geschützt ist oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten ist. Als Arbeitgeber streben wir nach einem gesunden und sicheren Arbeitsplatz und verbieten strikt Belästigungen jeglicher Art.