Senior People Business Partner

Als Senior People Business Partner werden Sie als Partner für wichtige Geschäftsleiter innerhalb der Go-to-Market-Organisation, einschließlich Marketing, Vertrieb, Post-Sales und RevOps, tätig sein. Talon.One ist ein in Berlin ansässiges Tech-Unternehmen mit globaler Reichweite. Ihre Beiträge als Business Partner haben direkte Auswirkungen auf die Personalstrategien, die Top-Talente anziehen, das Engagement vertiefen und die Gesamtleistung verbessern, indem sie die People & Culture-Initiativen nahtlos mit unseren Unternehmenszielen in Einklang bringen.

Seien Sie Teil eines globalen (und wirklich internationalen) People & Culture-Teams, das aus 13 Mitgliedern aus 11 verschiedenen Ländern besteht. Wir unterstützen aktiv über 300 Taloners in EMEA, AMER und APAC. Unser Fokus umfasst People Operations, Talent Acquisition, Workplace Management und People Business Partnering, alles mit dem Ziel, Inspiration bei Kandidaten, Mitarbeitern und Alumni zu wecken.

WENN SIE HIER SIND, WERDEN SIE:

• Teil des People Business Partner-Teams sein und verantwortlich für die Strategie, das Design und die Umsetzung von personalbezogenen Lösungen, die im gesamten Unternehmen eingesetzt werden.
• GTM-Leiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus coachen.
• GTM-Leiter beraten und mit ihnen zusammenarbeiten, um die talentbezogenen Bedürfnisse zu identifizieren und umzusetzen, die die Erreichung unserer Unternehmensziele ermöglichen.
• Aktiv an der Strategie zur Personalplanung und Organisationsgestaltung innerhalb der GTM-Division teilnehmen.
• Geschäftsbedürfnisse in People & Culture-Programme, -Richtlinien, -Lösungen und -Prozesse übersetzen.
• Schulungen entwerfen und durchführen, um Geschäftsbedürfnisse zu unterstützen und die GTM-Führungskräfte zu stärken.
• Verantwortlich für den Erfolg des Leistungszyklus sein.
• Geschäftliche Herausforderungen identifizieren und bewährte Verfahren im Personalwesen umsetzen.
• Initiativen implementieren, die eine Kultur der hohen Leistung fördern und aufrechterhalten.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:

• Erhebliche Erfahrung als People Business Partner, der direkt mit Führungskräften in Bezug auf Organisationsdesign, Leistung und kritische Personalentscheidungen in schnelllebigen Umgebungen zusammenarbeitet.
• Erfahrung mit Organisationsdesign und -effektivität, Change/Risikomanagement, Leistungsmanagement und Führungskräfte-Coaching.
• Starkes Geschäftswissen und Komfort im Umgang mit Umsatzkennzahlen, Provisionsplänen und Kapazitätsannahmen.
• Verständnis von People Analytics zur Bewertung der Teamleistung, des Engagements und der Bindungsraten innerhalb der GTM-Division.
• Fähigkeit, sich schnell anzupassen, effektiv zu priorisieren und fundierte Entscheidungen mit unvollständigen Informationen oder begrenzten Ressourcen zu treffen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, die Botschaft je nach Publikum und Situation zwischen geschäftlichen Auswirkungen, Coaching, empathischer Unterstützung und rechtlichen Einschränkungen anzupassen.

WAS SIE BEKOMMEN:

• €1.000 jährliches Lernbudget, vollständiger Zugang zu LinkedIn Learning und kostenlose Deutschkurse zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub, plus zusätzliche bezahlte Tage für Ihren Geburtstag und Umzugstag.
• Budget für die Homeoffice-Ausstattung, monatliche Homeoffice-Zulage.
• Freiheit, bis zu 90 Tage weltweit im Ausland zu arbeiten.
• Unterstützung für psychische Gesundheit mit nilo.health und eine ermäßigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• 20% Unternehmenszuschuss auf Ihre Rentenbeiträge.
• Subventioniertes BVG-ÖPNV-Ticket und ein hundefreundliches Büro in Berlin, in dem Ihr pelziger Freund willkommen ist.
• Leasen Sie Ihr ideales Fahrrad über BusinessBike.

WARUM SIE FÜR UNS ARBEITEN SOLLTEN:

• Die richtige Einstellung: moderne Methoden und ein vielfältiger, kreativer Arbeitsplatz mit einer offenen und internationalen Kultur.
• Jeder für das Produkt: Gemeinsam schaffen wir ein flexibles, hoch skalierbares Produkt mit modernster Technologie. Nur wenn alle im Team zusammenarbeiten, können wir erfolgreich sein.
• Gesundes Wachstum: Das Wachstum unseres Unternehmens bedeutet, dass jeder im Team wächst. Wir lieben es, Wissen zu teilen und zu lernen.
• Eine großartige Umgebung: Flexibles und familienfreundliches Umfeld, helle und leicht zugängliche Büros, moderne Software und Hardware.
• Hoher Flexibilitätsgrad: Bevorzugen Sie es, früh oder spät zu arbeiten? Müssen Sie Ihre Kinder aus dem Kindergarten abholen? Arbeiten Sie lieber im Ausland? Wir glauben an Ergebnisse und motivierte Mitarbeiter.

Möchten Sie diesen Job? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich direkt über das untenstehende Formular.

Talon.One ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. Wir treffen keine Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt ist oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten ist. Als Arbeitgeber streben wir einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz an und verbieten strikt Belästigungen jeglicher Art.