Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Talente und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: GiveCampus, die führende Fundraising-Plattform für Bildungseinrichtungen mit einer positiven Mission.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Remote-First-Rolle mit regelmäßigen Team-Events und einer starken Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Bildung bei und arbeite in einem dynamischen, wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon 3 Jahre im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
GiveCampus ist die weltweit führende Fundraising-Plattform für gemeinnützige Bildungseinrichtungen. Unser Ziel ist es, die Qualität, Erschwinglichkeit und Zugänglichkeit von Bildung zu fördern. Wir haben seit 2015 eine Strategie des "nachhaltigen Wachstums" verfolgt und dabei sechs aufeinanderfolgende Jahre Rentabilität und positiven Cashflow erreicht, während wir unseren Umsatz, unsere Kundenbasis und unser Team mehr als vervierfacht haben. Im Jahr 2022 haben wir 50 Millionen Dollar gesammelt, um die nächste Wachstumsphase zu beschleunigen.
Wir suchen einen talentierten und mission-driven Technical Recruiter, um unser Team zu vergrößern und die Auswirkungen von GiveCampus zu beschleunigen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für eine Vielzahl von Rekrutierungsinitiativen, die sich hauptsächlich auf die Einstellung von technischem Top-Talent konzentrieren, einschließlich Software-Ingenieuren, Produktmanagern, Datenfachleuten und anderen technischen Spezialisten. Sie berichten an unseren Head of People und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern in der gesamten Organisation zusammen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Verantwortlichkeiten- Prozessverbesserung: Arbeiten Sie mit unserem Head of People und Senior Recruiter zusammen, um Rekrutierungsprozesse zu etablieren, zu standardisieren und zu verfeinern, um Effizienz, Konsistenz und Skalierbarkeit sicherzustellen.
- Technische Einstellungsresultate: Erfolgreiche Einstellung von technischem Top-Talent in den Bereichen Engineering, Produkt und Daten. Treffen oder übertreffen Sie jährliche und vierteljährliche Einstellungsziele.
- Technische Rekrutierungsführung, Ausführung und Zusammenarbeit: Übernehmen Sie den gesamten technischen Rekrutierungszyklus, vom Rollenscoping bis zur Angebotserstellung. Bauen und pflegen Sie qualitativ hochwertige technische Talent-Pipelines durch proaktive Beschaffung und Netzwerkpflege.
- Erfahrung mit Greenhouse oder einem ähnlichen ATS zur Verwaltung und Optimierung von Rekrutierungsoperationen.
- 5+ Jahre Rekrutierungserfahrung, einschließlich 3+ Jahre mit Fokus auf technische Einstellungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Leidenschaft für Bildung und Begeisterung für die Förderung der Mission von GiveCampus.
- Erfahrung mit dem Aufbau von Rekrutierungs-Dashboards und datengestützten Einstellungsstrategien.
GiveCampus ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber und Mitarbeiter werden nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, Nationalität, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Abstammung, Familienstand, Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder einer geschützten Kategorie diskriminiert.
Technical Recruiter Arbeitgeber: Silversmith Capital Partners
GiveCampus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Mission verfolgt: die Verbesserung der Bildungsqualität und -zugänglichkeit. Mit einem flexiblen, remote-first Arbeitsmodell und einem engagierten Team von über 120 Mitarbeitern bietet das Unternehmen nicht nur die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch regelmäßige Team-Events und eine unterstützende Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter haben die Chance, aktiv an der Gestaltung einer positiven sozialen Wirkung teilzuhaben und dabei in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Silversmith Capital Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für die Mission von GiveCampus teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, talentierte Menschen zu sehen, die Initiative zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern, aber lass dich davon nicht entmutigen. Halte den Kontakt zu uns und zeige dein Interesse an der Position!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil von GiveCampus zu werden. Wir suchen nach echten Menschen, die unsere Mission teilen!
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über GiveCampus und unsere Werte. Wenn du in deinem Anschreiben zeigst, dass du unsere Mission verstehst und schätzt, hebt das deine Bewerbung hervor. Wir lieben es, wenn Bewerber sich wirklich für uns interessieren!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting, besonders im technischen Bereich. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Silversmith Capital Partners vorbereitet
✨Verstehe die Mission von GiveCampus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Mission und den Werten von GiveCampus auseinandersetzen. Zeige im Gespräch, dass du die Bedeutung von Bildung und sozialer Mobilität verstehst und wie deine Rolle als Technical Recruiter dazu beitragen kann.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für die Rekrutierung technischer Talente verantwortlich bist, solltest du ein gutes Verständnis für technische Begriffe und Prozesse haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die das technische Wissen der Kandidaten testen, und sei bereit, selbst technische Konzepte zu erklären.
✨Nutze dein Netzwerk
Zeige, dass du proaktiv in der Talentakquise bist, indem du Beispiele aus deinem Netzwerk nennst. Erkläre, wie du Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufgebaut hast und welche Strategien du verwendest, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im technischen Recruiting belegen. Nenne Zahlen, wie z.B. die Anzahl der erfolgreich besetzten Stellen oder die Zeit, die du benötigt hast, um diese zu besetzen. Das zeigt, dass du die Ziele von GiveCampus ernst nimmst und in der Lage bist, Ergebnisse zu liefern.
