Lead Talent Acquisition Partner - Investment Management

SimCorp ist einer der weltweit führenden Anbieter von Software für das Investmentmanagement, die international tätigen Finanzinstituten angeboten wird. SimCorp verbessert kontinuierlich sein Portfolio, um mit den Technologien und Trends der Branche Schritt zu halten.

Im Talent Acquisition-Team sind wir auf einer Reise, um das Wachstum von SimCorp zu unterstützen; wir stellen zukünftige Kollegen und Innovatoren ein.

WAS UNS AUSMACHT

Schließen Sie sich einigen der innovativsten Denker im FinTech-Bereich an, während wir die Evolution der Finanztechnologie leiten. Wenn Sie eine innovative, neugierige und kollaborative Person sind, die Herausforderungen annimmt und wachsen, lernen und Ergebnisse mit unseren angesehenen Finanzkunden erzielen möchte, sagen Sie Hallo zu SimCorp!

SimCorp wird von unseren Werten geleitet – Fürsorge, kundenorientierter Erfolg, Zusammenarbeit, Neugier und Mut. Unsere menschenzentrierte Organisation konzentriert sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten, den Aufbau von Beziehungen und den Erfolg der Kunden. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder wachsen, gehört, geschätzt und ermächtigt werden können.

WARUM DIESE ROLLE FÜR UNS WICHTIG IST

Im Talent Acquisition suchen wir ständig nach Möglichkeiten, den Service, den wir unseren internen Kunden bieten, zu verbessern, indem wir nicht nur innovativ in der Rekrutierung sind, sondern auch, wie wir einen vielfältigen und wachsenden Kandidatenpool ansprechen und SimCorp als Arbeitgeber der Wahl positionieren.

Wir suchen einen erfahrenen Lead Recruiter, der unsere strategische Talentakquise in den Bereichen EMEA Commercial und Professional Services vorantreiben kann. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung eines konsistenten kontinuierlichen Rekrutierungsmodells zur Unterstützung der erheblichen Umsatzmöglichkeiten von SimCorp, während Sie mit den Führungskräften von Commercial und Client Services zusammenarbeiten, um die Anforderungen an zukünftige Fähigkeiten zu erfüllen.

IHRE VERANTWORTUNGEN

• Als Lead TA Partner sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Führungskräfte in unseren Professional Services und Commercial Teams mit Talentakquisitionsdiensten. Dies bedeutet, dass Sie den Rekrutierungslebenszyklus von A bis Z verwalten und mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um die effizientesten Rekrutierungsstrategien zu verfolgen, um großartige und vielfältig fähige Fachkräfte anzuziehen.
• Sie werden in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam Prozesse etablieren, um eine effektive Talentakquise in einem agilen Umfeld sicherzustellen, sowie die Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie unterstützen.
• Sie sind der Ansprechpartner für das Managementteam in Bezug auf die strategische Talentakquisitionsagenda und arbeiten mit dem Senior Director, TA an Strategien, um die Talentgewinnungsstrategien für EMEA zu berücksichtigen.
• Sie konzentrieren sich auf unsere Kandidaten und sind daran beteiligt, Aktivitäten vorzuschlagen, um sicherzustellen, dass die Kandidatenerfahrung immer höchste Priorität hat.
• Sie fungieren als Sparringspartner für die Geschäftsleiter sowie für Ihre Kollegen im weiteren Services- und Commercial-TA-Team.
• Sie tragen zur Entwicklung unserer Arbeitgebermarkenbemühungen zusammen mit dem Kommunikationsteam und anderen Interessengruppen bei.
• Sie nehmen an Interviews teil, indem Sie Kandidaten bei Bedarf mit verschiedenen Testbewertungen bewerten.
• Zuletzt haben Sie die Möglichkeit, effiziente und effektive Talentakquisitionsstrategien und -ansätze zu experimentieren und zu entwickeln.
• Sie berichten an unseren Senior Director, Global Recruitment.

WAS WIR WERTSCHÄTZEN

• Sie verfügen über ein umfangreiches Rekrutierungswerkzeug und werden als vertrauenswürdiger Berater im Bereich Talentakquise angesehen.
• Sie haben umfassende Erfahrung in der Anwerbung von Nischenkandidaten in Unternehmen; mit effektiven Strategien in der proaktiven Rekrutierung, einschließlich Headhunting und Executive Search, idealerweise im Bereich Investment Management und Software.
• Da Ihre Kunden im Bereich Commercial, Professional Services und Financial Services / Technology tätig sind, ist es entscheidend, dass Sie den Markt für spezialisierte Einstellungen verstehen; idealerweise haben Sie Erfahrung in der Rekrutierung technischer Geschäftprofile und Vertriebsmitarbeiter.
• Erfahrung mit dem Workday Recruiting Module oder ähnlichen HRIS ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Sie sind versiert im Umgang mit vielen Stakeholdern, berücksichtigen eine breite Palette von Bedürfnissen und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen.
• Umfangreiche Erfahrung in Agentur- oder Inhouse-Rekrutierungsteams, mit einer starken Präferenz für Kandidaten, die an regionalen oder globalen Einstellungsinitiativen außerhalb der EMEA gearbeitet haben.
• Sie verfügen über fortgeschrittene Englischkenntnisse und sind ein guter Kommunikator.
• Erfahrung mit psychometrischen und technischen Testbewertungen ist von Vorteil.
• Sie wissen, wie man effiziente Suchmethoden und alternative Wege zur Auffindung von Kandidaten bereitstellt.

FÜR DEN STANDORT POLEN

Die Vergütungsbereiche werden in der Anfangsphase des Kandidatenengagements offengelegt. Besuchen Sie unsere Karriereseiten, um mehr über die Arbeit bei SimCorp zu erfahren:

LEISTUNGEN

Zusätzlich sind Mitarbeiter berechtigt, an einem jährlichen Ermessensbonus und Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Urlaub und Altersvorsorgeplänen teilzunehmen. Ihre Gesamtvergütung kann je nach Rolle, Standort, Abteilung und individueller Leistung variieren.

NÄCHSTE SCHRITTE

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung in Englisch über unsere Karriereseite so schnell wie möglich, wir bearbeiten eingehende Bewerbungen kontinuierlich. Bitte beachten Sie, dass nur über unser System gesendete Bewerbungen bearbeitet werden.

Bei SimCorp erkennen wir an, dass Vorurteile unbeabsichtigt im Rekrutierungsprozess auftreten können. Um Fairness und Chancengleichheit für alle Bewerber zu gewährleisten, bitten wir Sie, persönliche Daten wie Foto, Alter oder andere nicht berufliche Informationen von Ihrer Bewerbung auszuschließen. Vielen Dank, dass Sie uns helfen, Vorurteile in unserem Rekrutierungsprozess zu mindern.

Wir sind bestrebt, unseren Talentakquisitionsprozess kontinuierlich zu verbessern und jedem eine positive und wertvolle Erfahrung zu bieten. Daher werden wir während des Prozesses um Ihr Feedback bitten, was sehr geschätzt wird.

Seit über 50 Jahren arbeiten wir eng mit Investment- und Asset-Managern zusammen, um der weltweit führende Anbieter integrierter Lösungen für das Investmentmanagement zu werden. Wir sind über 3.800 Kollegen mit einer breiten Palette von Nationalitäten, Ausbildungen, beruflichen Erfahrungen, Altersgruppen und Hintergründen. SimCorp ist eine unabhängige Tochtergesellschaft der Deutsche Börse Group. Nach der kürzlichen Fusion mit Axioma nutzen wir die kombinierte Stärke unserer Marken, um unseren Kunden ein branchenführendes, vollständiges Front-to-Back-Angebot zu bieten.

SimCorp ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur aufzubauen, in der vielfältige Perspektiven und Fachkenntnisse in unsere tägliche Arbeit integriert werden. Wir glauben an das kontinuierliche Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, damit wir erstklassige Lösungen für unsere Kunden bereitstellen können.