Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die Durchführung von BEM-Gesprächen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener Kommunikation und hilfsbereiten Kollegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und JobRad-Angebot.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge gemeinsam bei spektakulären Firmenfesten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeitenden und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im BEM.
Ihre Aufgaben: Finden Sie heraus, ob diese Stelle zu Ihnen passt, indem Sie alle unten stehenden Informationen lesen. Sie sind für die komplette Abwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) innerhalb der Firmengruppe zuständig. Sie prüfen regelmäßig, welche Mitarbeitenden BEM-berechtigt sind und laden diese zum BEM ein. Sie koordinieren die BEM-Gespräche und führen diese selbstständig durch. Sie kümmern sich um die Dokumentation der BEM-Fälle. Ihr Profil: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Idealerweise konnten Sie bereits Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement sammeln. Sie sind empathisch, kommunikativ und freuen sich über einen direkten Austausch mit den Mitarbeitenden. Ein verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen ist für Sie selbstverständlich. Ihre Vorteile bei der SIMON GROUP Weiterentwicklung ganz individuell: Sie erhalten die Möglichkeit, sich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden Spektakuläre Feste: Egal ob Sommerparty oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge gemeinsam Gewachsenes Unternehmen: kurze Kommunikationswege, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten SIMON JobRad, die Möglichkeit, ein Fahrrad/E-Bike mit günstigen Konditionen zu leasen Leistungsgerechte Entlohnung bei 30 Tagen Urlaub im Jahr und Zuschüssen zur privaten Altersvorsorge Lust, mit uns Ihre Zukunft zu gestalten? xiummaj Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Sachbearbeiter Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d) 20-25 h/Woche, befristet für ein Jahr Arbeitgeber: Simon Gruppe
Die SIMON GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, sich in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen und einer offenen Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Zudem erwarten Sie spannende Firmenevents und attraktive Zusatzleistungen wie das SIMON JobRad und eine leistungsgerechte Entlohnung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d) 20-25 h/Woche, befristet für ein Jahr erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Simon Gruppe ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Simon Gruppe zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Simon Gruppe erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
