Change Manager (m/f/d) SAP Transformation – HR & Finance

Wir starten eine großangelegte SAP HR/Finance Transformation und suchen einen erfahrenen Change Manager, der den organisatorischen Change-Management-Arbeitsstrom für dieses Programm leitet und die erfolgreiche Akzeptanz im gesamten Unternehmen sicherstellt. In dieser Rolle konzentrieren Sie sich auf Stakeholder-Engagement, Kommunikationsstrategie, Schulungskoordination und Verhaltensänderungen – nicht auf technische Konfiguration – um die Benutzerakzeptanz und die Geschäftsvorbereitung für die neuen Systeme voranzutreiben.

Verantwortlichkeiten

• Entwickeln und Umsetzen der Change-Strategie: Entwicklung und Ausführung von Kommunikations-, Schulungs- und Engagementplänen zur Förderung der Akzeptanz von SAP S/4HANA und SuccessFactors.
• Stakeholder einbinden: Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachexperten und Endbenutzern in mehreren Ländern, Vertrauen aufbauen und Bedenken ansprechen, um Zustimmung zu sichern.
• Kommunikation leiten: Klare, überzeugende Botschaften erstellen, die das „Warum“ hinter der Transformation erklären, die Mitarbeiter informieren und Erfolgsgeschichten feiern.
• Bereitschaft sicherstellen: Auswirkungen auf HR- und Finanzprozesse analysieren, die Geschäftsvorbereitung bewerten und gezielte Maßnahmen umsetzen, um die Teams auf den Go-Live vorzubereiten.
• Ein Netzwerk von Change Champions aufbauen: Lokale Botschafter einrichten und anleiten, die als Befürworter fungieren, Informationsveranstaltungen durchführen und ihre Kollegen unterstützen.
• Benutzerakzeptanz und Schulung vorantreiben: Robuste Schulungsprogramme entwerfen und überwachen (einschließlich „Train-the-Trainer“), neue Arbeitsweisen fördern und KPIs zur Akzeptanz überwachen.
• Zusammenarbeiten und berichten: Eng mit dem Programmleitungsteam zusammenarbeiten, Change-Aktivitäten in den Gesamtplan integrieren und transparente Fortschrittsupdates bereitstellen.

Qualifikationen

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Kommunikation, HR oder einem verwandten Bereich; Zertifizierungen im Change Management (z.B. Prosci), Projektmanagement (PMP/Agile) und/oder systemisches Coaching sind von Vorteil.
• Über 5 Jahre Erfahrung im Change Management für großangelegte Transformationsprogramme, idealerweise SAP S/4HANA oder ERP-Implementierungen.
• Starkes Wissen über Change-Management-Prinzipien, Best Practices und Methoden (z.B. Prosci ADKAR oder ähnlich).
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, sicher im Umgang mit der Unternehmensführung und als vertrauenswürdiger Berater tätig.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (schriftlich und mündlich); zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Koordination von Endbenutzerschulungsprogrammen.
• Analytisch, datengestützt und anpassungsfähig an sich entwickelnde Projektbedürfnisse.
• Vorherige Erfahrung in internationalen, länderübergreifenden Projekten; kulturelles Bewusstsein und Reisebereitschaft innerhalb Europas.

Über die Rolle & Bewerbung

Wir können Bewerbungen per E-Mail nicht akzeptieren. Bitte denken Sie daran, Ihre Bewerbung in Englisch einzureichen. Der Kandidat sollte über eine EU-Arbeitsgenehmigung verfügen; wir bieten kein Visum für diese Position an. Der Standort ist Deutschland mit mehreren aufgeführten Städten. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“, um Ihre Bewerbung einzureichen und das Rekrutierungsvideo für weitere Informationen über Simon-Kucher anzusehen.

Über Simon-Kucher

Simon-Kucher ist eine globale Beratung mit mehr als 2.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern. Unser Fokus liegt darauf, besseres Wachstum zu erschließen, das messbare Einnahmen und Gewinne für unsere Kunden durch Preisgestaltung, Marketing, Produkt- und Vertriebsstrategien treibt. Mit 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierungsthemen sind wir ein führender Spezialist für Preisgestaltung und Wachstum. Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion und streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich wertgeschätzt fühlen und sinnvoll beitragen können.

Ihr persönlicher Kontakt: Christina Jaup-Schwilk recruitment.germany(at)simon-kucher.com. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ ein!