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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite die globale Partner-HR-Strategie für ein internationales Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Simon-Kucher, einem globalen Beratungsunternehmen mit über 2000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Partner-HR und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Talentakquise und -entwicklung.
- Andere Informationen: Wachse in einer wertorientierten Kultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
In Deutschland - Berlin | Bonn | Köln | Frankfurt/Main | Hamburg | München
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf unserer ständig wachsenden Partnerschaft. Um den steigenden Anforderungen an die Partnerentwicklung gerecht zu werden, suchen wir einen Global Senior HR Business Partner, der unser Global Partner HR-Team co-leitet. Dies ist eine Rolle für einen detailorientierten, hochorganisierten HR-Experten, der in einem internationalen und anspruchsvollen Umfeld mit über 30 Ländern gedeiht und hervorragende HR-Unterstützung für leitende Stakeholder bietet.
Was uns besonders macht
- Werden Sie Teil eines einzigartigen unternehmerischen Teams. Denken Sie unabhängig, nutzen Sie Ihre Initiative, gehen Sie Risiken ein und helfen Sie, etwas Neues aufzubauen.
- Entfalten Sie die Kraft der Möglichkeiten. Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem florierenden Unternehmen, das positive Auswirkungen schafft.
- Genießen Sie Balance und flexibles Arbeiten. Seien Sie befähigt, Ihre beste Arbeit zu leisten – ob remote oder im Büro.
- Priorisieren Sie Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Paket an Gesundheitsleistungen, um Sie und Ihre Angehörigen zu schützen.
- Arbeiten Sie in einer werteorientierten Kultur. Bei Simon-Kucher ist es unsere Vision, der weltweit führende Wachstums-Spezialist zu werden.
Wie Sie einen Einfluss schaffen werden
- Partner-Einstellungsstrategie: Entwickeln und treiben Sie in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung die globale Strategie für die Partner-Einstellung voran.
- End-to-End Partner-Einstellungsmanagement: Leiten und optimieren Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für Partner.
- Stakeholder-Management: Binden und stimmen Sie sich mit Stakeholdern über alle Partner-HR-Prozesse ab.
- Onboarding: Verwalten und überwachen Sie den Onboarding-Prozess neuer Partner.
- Trennungen & Offboarding: Verwalten Sie die Trennungen von Partnern.
- Vergütung & Leistungen: Verwalten Sie die Gehälter der Partner.
- Berichterstattung: Entwickeln Sie das Partner-HR-Dashboard und Berichte für die Unternehmensleitung.
- Team- & Prozessentwicklung: Co-leiten und entwickeln Sie das globale Partner-HR-Team weiter.
Über Sie
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HRBP oder HR-Betrieb, insbesondere in der Führung von Talentakquise und -entwicklung in einem internationalen Geschäftsumfeld.
- Erfahrung in der Leitung eines professionellen Dienstleistungsunternehmens und in einer globalen Matrixorganisation.
- Starke Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen Kollaborationstools.
- Fähigkeit, selbstbewusst mit Führungskräften zu arbeiten und professionelle HR-Unterstützung zu leisten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, ein leistungsstarkes HR-Team zu führen.
- Hochorganisiert und detailorientiert mit einer serviceorientierten Denkweise.
- Anpassungsfähig und agil, komfortabel in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld.
- Fließend in Englisch und einer anderen europäischen Sprache.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“, um Ihre Bewerbung einzureichen. Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren.
Über Simon-Kucher
Simon-Kucher ist eine globale Beratung mit mehr als 2.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern. Unser Fokus liegt darauf, besseres Wachstum zu ermöglichen, das messbare Einnahmen und Gewinne für unsere Kunden generiert.
Co-Lead Global Partner HR (m/f/d) Arbeitgeber: Simon-Kucher & Partners
Kontaktperson:
Simon-Kucher & Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Lead Global Partner HR (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile relevante Artikel oder Insights auf deinen sozialen Medien und sprich darüber, was dich an der Position begeistert. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Lead Global Partner HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher & Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Simon-Kucher legt großen Wert auf Diversität, Eigenverantwortung und Teamarbeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Stakeholder-Management und HR-Prozesse hat, solltest du spezifische Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast und welche Strategien du zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem internationalen und dynamischen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du in einem hybriden Arbeitsumfeld erfolgreich warst.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Partner-HR-Team aktuell sieht, oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.