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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Partner-HR-Strategie und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einer unternehmerischen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Talentakquise.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In Deutschland - Berlin | Bonn | Köln | Frankfurt/Main | Hamburg | München
Unser Unternehmenserfolg basiert auf unserer ständig wachsenden Partnerschaft. Um den steigenden Anforderungen an die Partnerentwicklung gerecht zu werden, suchen wir einen Global Senior HR Business Partner, der unser Global Partner HR-Team co-leitet.
Dies ist eine Rolle für einen detailorientierten, hochorganisierten HR-Experten, der in einem internationalen und anspruchsvollen Umfeld mit über 30 Ländern gedeiht und hervorragende HR-Unterstützung für leitende Stakeholder bietet.
Was uns besonders macht
- Werden Sie Teil eines einzigartigen unternehmerischen Teams. Denken Sie unabhängig, nutzen Sie Ihre Initiative, gehen Sie Risiken ein und helfen Sie, etwas Neues aufzubauen.
- Entfalten Sie die Kraft der Möglichkeiten. Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem florierenden Unternehmen, das positive Auswirkungen schafft.
- Genießen Sie Balance und flexibles Arbeiten. Wir bieten flexible und hybride Arbeitsmodelle, Remote-Teams, Sabbaticals und bezahlte Freizeit.
- Priorisieren Sie Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Paket an Gesundheitsleistungen.
- Arbeiten Sie in einer werteorientierten Kultur. Unsere Vision ist es, der weltweit führende Wachstums-Spezialist zu werden.
Wie Sie einen Einfluss schaffen werden
- Partner Hiring Strategy: Entwickeln und treiben Sie in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung die globale Strategie für die Partneranwerbung voran.
- End-to-End Partner Hiring Management: Leiten und optimieren Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für Partner.
- Stakeholder Management: Binden und stimmen Sie sich mit Stakeholdern über alle Partner-HR-Prozesse ab.
- Onboarding: Verwalten und überwachen Sie den Onboarding-Prozess neuer Partner.
- Separations & Offboarding: Verwalten Sie die Trennung von Partnern.
- Compensation & Benefits: Verwalten Sie die Gehälter der Partner.
- Shareholder Processes: Verbessern Sie kontinuierlich die Prozesse zur Partnerwahl.
- Reporting: Entwickeln Sie das Partner-HR-Dashboard weiter.
- Team & Process Development: Co-leiten und entwickeln Sie das globale Partner-HR-Team weiter.
Über Sie
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HRBP oder HR-Betrieb, insbesondere Talent Acquisition und Entwicklung in einem internationalen Geschäftsumfeld.
- Erfahrung in der Führung eines professionellen Dienstleistungsunternehmens und in einer globalen Matrixorganisation.
- Starke Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen Kollaborationstools.
- Fähigkeit, selbstbewusst mit Führungskräften zu arbeiten und professionelle HR-Unterstützung zu leisten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Führungskompetenzen, um ein leistungsstarkes HR-Team zu leiten.
- Hochorganisiert und detailorientiert mit einer serviceorientierten Denkweise.
- Anpassungsfähig und agil, komfortabel in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld.
- Fließend in Englisch und einer anderen europäischen Sprache.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche 'Jetzt bewerben', um Ihre Bewerbung einzureichen.
Über Simon-Kucher
Simon-Kucher ist eine globale Beratung mit mehr als 2.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern. Unser Fokus liegt darauf, besseres Wachstum zu ermöglichen, das messbare Einnahmen und Gewinne für unsere Kunden generiert.
Ihr persönlicher Kontakt: Christina Jaup-Schwilkrecruitment.germany(at)simon-kucher.com
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über die Schaltfläche 'Jetzt bewerben' ein!
Co-Lead Global Partner HR (m/f/d) Arbeitgeber: Simon-Kucher & Partners
Kontaktperson:
Simon-Kucher & Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Lead Global Partner HR (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst. Wir können dir dabei helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Wenn du Hilfe beim Formulieren brauchst, sag Bescheid!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Lead Global Partner HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Co-Lead Global Partner HR relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher & Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Simon-Kucher legt großen Wert auf Diversität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Stakeholder-Management und HR-Prozesse hat, solltest du spezifische Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Partner eingestellt oder Onboarding-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansätze zur Problemlösung und Teamführung zu erläutern. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.