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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Global Talent Acquisition-Team bei Bewerbermanagement und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit über 2.000 Mitarbeitenden in 30 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und einen Zugang zu LinkedIn Learning.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Start-up-Atmosphäre in einem etablierten Unternehmen mit 40 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist im Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise in BWL oder Psychologie, und hast MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte nur über den 'Apply now'-Button einreichen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Studierende, die Lust auf Praxis neben dem Studium haben und unser Global Talent Acquisition-Team für 15 – 20 Std/Woche unterstützen. Idealerweise bist du noch mindestens 12 Monate immatrikuliert und kannst uns auch über diesen Zeitraum hinweg begleiten.
Mehr von uns für dich:
- Persönliche Weiterentwicklung: profitiere von regelmäßigem Feedback und bringe deine eigene Perspektive in unsere Unternehmenskultur ein. Zusätzlich erhältst du einen einjährigen kostenfreien Zugang zu LinkedIn Learning, den du auch nach deiner Zeit bei uns nutzen kannst.
- Gut umsorgt: mit gesunden Snacks und Getränken in unseren Offices.
- Easy durch den Uni-Alltag: durch eine marktgerechte Vergütung und Flexibilität im Rahmen der vereinbarten Arbeitstage.
- Gemeinsam feiern: vernetze dich bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events mit unseren Kolleg:innen.
- Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig!
Du unterstützt das Team auf globaler Ebene bei der Betreuung von Anfragen rund um unser Bewerbermanagementsystem und wirkst im Systemmanagement mit, z.B. Bearbeitung von Support-Tickets. Du gestaltest und pflegst Templates sowie Trainingsmaterialien und interne Supportseiten. Du bringst dich in strategische Themen ein, z.B. bei der Einführung neuer Funktionen und Integrationen im Bewerbermanagementsystem. Du unterstützt bei der Prüfung und Umsetzung globaler Richtlinien. Du unterstützt bei der Erstellung von Employer Branding-Content (z.B. Blog-Beiträge, Social-Media-Posts, Videos) für interne und externe Kanäle. Darüber hinaus arbeitest du mit unserer HR-Community an globalen Projekten und Employer Branding-Kampagnen, die sich spontan oder projektbasiert aus dem Tagesgeschäft ergeben.
Hiermit begeisterst du:
- Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Bachelor- oder am Anfang eines Master-Studiums, bevorzugt im Bereich BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik o.ä., gerne auch mit Schwerpunkt im Personalbereich.
- Idealerweise konntest du durch vorherige Praktika bereits erste Praxiserfahrungen sammeln.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind verhandlungssicher.
- Engagiertes, zuverlässiges und dienstleistungsorientiertes Arbeiten zeichnet dich aus.
Du willst dich gleich bei uns bewerben? Dann schick deine Unterlagen über den „Apply now“-Button zu uns. Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Du willst mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren? Hier geht’s zu unserem Recruiting Video.
Über Simon-Kucher: Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Mit 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierung und Pricing gelten wir als weltweit führend in den Bereichen Preisberatung und Unternehmenswachstum.
Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, die Diversität, Gleichstellung und Inklusion fördert – und damit ein Umfeld der Anerkennung, das individuelle Entfaltung stärkt und den Beitrag eines jeden Einzelnen würdigt. So können wir weitreichende und positive Veränderungen bewirken. Wertschätzung und Anerkennung befähigen uns dazu, schneller zu wachsen, innovativer zu arbeiten und nachhaltigere Ergebnisse für alle zu erzielen – für unsere Teams, unsere Kunden und unser Unternehmen.
Deine persönliche Ansprechpartnerin: Friederike Schüler recruitment.germany(at)simon-kucher.com
Bitte reiche deine Bewerbung ausschließlich über den “Apply now”-Button ein!
Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Simon-Kucher & Partners
Kontaktperson:
Simon-Kucher & Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für unsere Strategie von Bedeutung sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Praktika und Studieninhalte auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Engagement und Interesse an unserer Unternehmenskultur. Informiere dich über unsere Werte und Projekte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf auf diese Punkte eingehst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position im Global Talent Acquisition-Team unterstreicht. Betone, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studieninhalte dich auf diese Rolle vorbereiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Praktika oder Projekte im Bereich Personalwesen oder verwandten Feldern hattest, stelle diese klar heraus. Zeige, wie diese Erfahrungen dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher & Partners vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Simon-Kucher und deren Werte. Überlege dir, wie du diese in deinem bisherigen Werdegang verkörpern konntest und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Zeige deine Begeisterung für Talent Acquisition
Bereite dich darauf vor, deine Motivation für die Rolle im Global Talent Acquisition-Team zu erläutern. Zeige, dass du ein echtes Interesse an Personalmanagement und Employer Branding hast.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Wenn du bereits Praktika oder relevante Projekte hattest, sei bereit, darüber zu sprechen. Betone, was du gelernt hast und wie diese Erfahrungen dich auf die Werkstudentenstelle vorbereiten.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über das Team und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
