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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Partner-HR-Strategie und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Wachsendes globales Beratungsunternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und kontinuierliche berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Talentakquise.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
In Deutschland - Berlin | Bonn | Köln | Frankfurt/Main | Hamburg | München
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf unserer ständig wachsenden Partnerschaft. Um den steigenden Anforderungen an die Partnerentwicklung gerecht zu werden, suchen wir einen Global Senior HR Business Partner, der unser Global Partner HR-Team co-leitet.
Dies ist eine Rolle für einen detailorientierten, hochorganisierten HR-Experten, der in einem internationalen und anspruchsvollen Umfeld mit über 30 Ländern gedeiht und hervorragende HR-Unterstützung für leitende Stakeholder bietet.
Was uns besonders macht- Werden Sie Teil eines einzigartigen unternehmerischen Teams. Denken Sie unabhängig, nutzen Sie Ihre Initiative, gehen Sie Risiken ein und helfen Sie, etwas Neues aufzubauen.
- Entfalten Sie die Kraft der Möglichkeiten. Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem florierenden Unternehmen, das positive Auswirkungen schafft.
- Genießen Sie Balance und flexibles Arbeiten. Seien Sie befähigt, Ihre beste Arbeit zu leisten – ob remote oder im Büro.
- Priorisieren Sie Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Angebot an Gesundheitsleistungen.
- Arbeiten Sie in einer werteorientierten Kultur. Unsere Werte leiten die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen und kommunizieren.
- Partner-Einstellungsstrategie: Entwickeln und treiben Sie in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung die globale Strategie für die Partner-Einstellung voran.
- End-to-End Partner-Einstellungsmanagement: Leiten und optimieren Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für Partner.
- Stakeholder-Management: Binden und stimmen Sie sich mit Stakeholdern über alle Partner-HR-Prozesse ab.
- Onboarding: Verwalten und überwachen Sie den Onboarding-Prozess neuer Partner.
- Trennungen & Offboarding: Verwalten Sie Partner-Trennungen und stellen Sie die Einhaltung der Richtlinien sicher.
- Vergütung & Leistungen: Verwalten Sie die Gehälter der Partner, einschließlich Bonusberechnungen.
- Aktionärsprozesse: Kontinuierliche Verbesserung und Unterstützung der Prozesse zur Partnerwahl.
- Berichterstattung: Weiterentwicklung des Partner-HR-Dashboards und Berichte für die Unternehmensleitung.
- Team- & Prozessentwicklung: Co-leiten und weiterentwickeln des globalen Partner-HR-Teams.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HRBP oder HR-Operationen, insbesondere Talent Acquisition und Entwicklung in einem internationalen Geschäftsumfeld.
- Erfahrung in der Leitung eines professionellen Dienstleistungsunternehmens und in einer globalen Matrixorganisation.
- Starke Kenntnisse von HR-Systemen (SAP Success Factors oder ähnlich) und digitalen Kollaborationstools.
- Fähigkeit, selbstbewusst mit Führungskräften zu arbeiten und professionelle HR-Unterstützung zu leisten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, ein leistungsstarkes HR-Team zu führen und eine Kultur der Verantwortung und Zusammenarbeit zu fördern.
- Hochgradig organisiert und detailorientiert mit einer serviceorientierten Denkweise.
- Fließend in Englisch und einer anderen europäischen Sprache.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“, um Ihre Bewerbung einzureichen.
Über Simon-Kucher: Simon-Kucher ist eine globale Beratung mit mehr als 2.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern. Unser Fokus liegt darauf, besseres Wachstum zu ermöglichen, das messbare Einnahmen und Gewinne für unsere Kunden generiert.
Co-Lead Global Partner HR (m/f/d) Arbeitgeber: Simon-Kucher
Kontaktperson:
Simon-Kucher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Lead Global Partner HR (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifische Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Motivation klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass du interessiert bist und hinterlässt einen positiven Eindruck. Das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Lead Global Partner HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfolge zu unserer Unternehmenskultur und den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Simon-Kucher legt großen Wert auf Diversität, Eigenverantwortung und eine positive Arbeitsumgebung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Talentakquise oder im Stakeholder-Management unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Partner-HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Co-Leads.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem internationalen und dynamischen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und wie du in einem hybriden Arbeitsumfeld effektiv gearbeitet hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.