Manager Global Compensation & Rewards (m/f/d)

Standort: In Deutschland – Berlin, Bonn, Köln, Frankfurt/Main, Hamburg, München.

Überblick: Als Manager Global Compensation & Rewards übernehmen Sie eine Expertenrolle bei der Gestaltung, Verbesserung und Verwaltung unserer globalen Vergütungslandschaft. Sie überwachen alle Aspekte der Vergütung in den verschiedenen Regionen und stellen sicher, dass diese mit unserer Philosophie der Gesamtvergütung, der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und den sich entwickelnden gesetzlichen Anforderungen übereinstimmt.

Vorteile:

• Fördern Sie Ihre Karriere mit spannenden beruflichen Möglichkeiten in einem florierenden Unternehmen mit Startup-Charakter.
• Bringen Sie Ihre einzigartigen Ideen in eine Unternehmenskultur ein, die von Offenheit und Integrität geprägt ist.
• Genießen Sie die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten (Workation).
• Fühlen Sie sich wohl im Umgang mit begeisterten Kollegen, die einen großartigen Teamgeist haben.
• Erweitern Sie Ihre Perspektive mit einem umfangreichen Schulungsangebot und Lernprogrammen (z.B. LinkedIn Learning).
• Äußern Sie Ihre Meinung in ganzheitlichen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z.B. 360-Grad-Feedback).
• Befriedigen Sie Ihr Bedürfnis nach Abenteuer mit Möglichkeiten, im Ausland in einem unserer vielen internationalen Büros zu leben und zu arbeiten.
• Genießen Sie Vorteile wie hybrides Arbeiten, Betreuungsgeld, Unternehmensrabatte und Unterstützung für das Wohlbefinden (z.B. Headspace).
• Entspannen Sie in Pausenbereichen, in denen gesunde Snacks und Getränke bereitgestellt werden.
• Teilnahme an häufigen Mitarbeiterveranstaltungen sowie dem mit Spannung erwarteten Weltmeeting und der Weihnachtsfeier.

Verantwortlichkeiten:

• Besitzen und kontinuierlich verbessern von globalen Vergütungsrahmen, Bonus- und Anreizprogrammen sowie Gehaltsüberprüfungszyklen, um die Übereinstimmung mit der Gesamtvergütungsstrategie und den Marktbenchmarks sicherzustellen.
• Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, einschließlich der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, und Entwicklung fairer, transparenter Vergütungsstrukturen in Zusammenarbeit mit regionalen HR-, Rechts- und Finanzabteilungen vorantreiben.
• Besitzen und optimieren des SAP SuccessFactors Compensation-Moduls und verwandter EC-Strukturen, um die Systembereitschaft, hohe Datenqualität und kontinuierliche Verbesserungen in Zusammenarbeit mit IT- und HR-Teams sicherzustellen.
• Beitragen zu globalen Leistungs- und Belohnungsinitiativen (z.B. Mobilität, Zulagen), um die Übereinstimmung mit der Gesamtvergütungsstrategie sicherzustellen und datengestützte Entscheidungen zu unterstützen.
• Partnerschaft mit globalen und lokalen Stakeholdern, um sich über Vergütungsthemen abzustimmen, Entscheidungsprozesse voranzutreiben und klare, strukturierte Kommunikation zu liefern, während sensible Angelegenheiten diskret behandelt werden.

Qualifikationen:

• Mehrere (mindestens 6–8) Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit starkem Fokus auf Vergütung und Leistungen in einer globalen oder regionalen Rolle.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung oder signifikanten Mitwirkung an globalen Vergütungsrahmen, Bonusprogrammen und Belohnungszyklen.
• Starkes Verständnis von Vergütungsbenchmarking, Marktpraktiken und Prinzipien der Gesamtvergütung.
• Erfahrung mit regulatorischen Themen (z.B. EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz) ist ein großer Vorteil.
• Praktische Erfahrung mit den Modulen SAP SuccessFactors Compensation und Employee Central (EC).
• Starke analytische Fähigkeiten und Excel-Kenntnisse, mit der Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse umzuwandeln.
• Erfahrung in internationalen und/oder Matrixorganisationen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme.
• Klare, strukturierte und selbstbewusste Kommunikationsweise.
• Praktisch, zuverlässig und detailorientiert, mit der Fähigkeit, operative und strategische Arbeit in Einklang zu bringen.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutsch und andere Sprachen sind von Vorteil.