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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst Sourcing-Strategien und führst Interviews mit Talenten durch.
- Arbeitgeber: Simon-Kucher ist ein etabliertes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Hybrid Working, Workation, Gesundheitsbudget und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einer wertschätzenden Start-up-Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Active Sourcing und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein starkes Teamgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Deutschland - Bonn | Frankfurt / Main | Köln. Im Rahmen der strategischen Erweiterung unseres deutschen Talent Acquisition Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für den Bereich Active Sourcing. Das Talent Acquisition Team ist verantwortlich für die gesamte Candidate Journey unserer Bewerbenden im Bereich Consulting und aller Central Functions.
Mehr von uns für dich:
- Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
- Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
- Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, monetäre Beteilung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an.
- Umfassendes Onboarding: bei unserer globalen Onboarding-Woche lernst du alle Neustarter : innen bei Simon-Kucher kennen und legst den Grundstein für dein Netzwerk bei uns.
- Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning).
- Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen.
- Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events.
- Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team.
Deine Aufgaben:
- In enger Zusammenarbeit mit dem Teamlead Talent Acquisition und den Hiring Manager : innen erstellst du passgenaue Sourcing Strategien.
- Du bist verantwortlich für die Gewinnung von Kandidat : innen und führst erste Telefon – oder Videointerviews mit identifizierten Talenten, um sie für uns zu begeistern.
- Über moderne Active Sourcing Tools und Trends und die Erschließung neuer Recruiting Kanäle hältst du dich auf dem Laufenden.
- Durch nachhaltiges Relationship Management baust du einen Talent Pool auf.
- Als Teil des Recruiting Teams unterstützt du neben den operativen Sourcing-Themen auch die Optimierung von Stellenanzeigen aus SEO-Perspektive.
- Du arbeitest eigenständig mit unserem Bewerbermanagementsystem u.a. für die operative Betreuung der von dir verantworteten Suchen sowie die Erstellung von Reports.
Hiermit begeisterst du:
- Du brennst für das Thema Active Sourcing und besitzt einschlägige Erfahrungen in der Kandidat : innenansprache.
- Du hast Spaß an der Interaktion mit neuen Kontakten und Freude daran, interessante Persönlichkeiten für einen Einstieg bei Simon-Kucher zu begeistern.
- Du kommunizierst überzeugend und verfügst über verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.
- Du verfügst über grundlegende Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word.
- Du bringst eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit, kombiniert mit Flexibilität und Organisationstalent.
- Du hast Freude daran, im Team zu arbeiten.
Recruiter - Active Sourcing (m / w / d) Arbeitgeber: Simon-Kucher
Kontaktperson:
Simon-Kucher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Active Sourcing (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing Techniken erlernen
Informiere dich über die neuesten Trends und Tools im Active Sourcing. Webinare oder Online-Kurse können dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf die ersten Telefon- oder Videointerviews vor. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten und überlege dir, wie du deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position am besten vermitteln kannst.
✨Kandidatenbeziehungen pflegen
Baue aktiv Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, auch wenn sie nicht sofort verfügbar sind. Ein gutes Relationship Management kann dir helfen, einen Talent Pool aufzubauen, der für zukünftige Stellenangebote nützlich ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Active Sourcing (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Recruiters im Active Sourcing zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, warum du für diese Rolle brennst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Active Sourcing klar darstellen.
Füge relevante Beispiele hinzu: Gib konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting oder Active Sourcing an. Zeige, wie du Kandidaten gewonnen hast und welche Strategien du verwendet hast, um einen Talent Pool aufzubauen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends und Tools im Active Sourcing. Zeige während des Interviews, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Freude an der Zusammenarbeit im Team. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Simon-Kucher, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Team.
