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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Senior Recruiting Team DACH und gestalte die Candidate Journey aktiv mit.
- Arbeitgeber: Globale Unternehmensberatung mit Fokus auf Wachstum und Diversität.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid Working, Gesundheitsbudget, attraktive Vergütung und unbefristeter Vertrag.
- Andere Informationen: Umfangreiche Trainingsprogramme und regelmäßige Mitarbeiterevents für Teambuilding.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Consulting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bringst Begeisterung für Recruiting mit und möchtest die strategische Weiterentwicklung bei Simon-Kucher aktiv mitgestalten? Dann ist die Leitung unseres Senior Recruiting Teams DACH dein nächster Karriereschritt!
Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb.
Im Fokus deines Teams liegen all unsere Senior Recruiting Aktivitäten für Simon-Kucher DACH vom Sourcing bis zum Recruiting von Experienced Professionals aus allen Bereichen.
Du berichtest an unseren Director Talent Acquisition DACH und arbeitest eng mit unserer Teamlead für das Junior Recruiting & Hochschulmarketing Team zusammen. Gemeinsam entwickelt ihr das Recruiting Team DACH konzeptionell und operativ weiter.
Eine exzellente „Candidate Journey“ steht für dich an erster Stelle. Dafür stellst du serviceorientiert höchste Professionalität an jeder Stelle des Recruiting Prozesses sicher.
Du bist Dreh- und Angelpunkt des Senior Recruitings und erste Ansprechperson für interne Stakeholder (Partner, Hiring Manager).
Du übernimmst das ganzheitliche Management unserer Headhunter – von der Auswahl und Steuerung bis hin zu Vertragsverhandlungen und Performance Controlling.
Auf Basis von Reports und Analysen triffst du Entscheidungen für die Ausrichtung und den Erfolg unserer Senior Recruiting-Aktivitäten.
Und da du all deine Erfahrung gerne weitergibst, entwickelst du dein Team tagtäglich durch on-the-job Coaching weiter.
Du bringst ein abgeschlossenes Studium und einschlägige Berufserfahrung im Recruiting mit, bevorzugt im Consultingumfeld.
Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die ihre Aufgaben eigenständig zu priorisieren und organisieren versteht und mit spürbarer Leidenschaft für Recruiting begeistert.
Dir bereiten Kommunikation und Stakeholdermanagement große Freude.
Du hast umfangreiche Erfahrung in der Steuerung von Personaldienstleistern und in Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern.
Du bringst eine „hands-on“-Mentalität mit und kombinierst diese mit ausgeprägten analytischen und strategischen Fähigkeiten.
Du bist prozessaffin, erkennst Effizienzpotenziale und bringst Projektmanagement-Erfahrung mit, um bestehende Prozesse zu optimieren und neue erfolgreich aufzusetzen.
Du beherrschst MS Office und Bewerbermanagementsysteme sicher und überzeugst mit deiner Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsstärke in fließendem Deutsch und sehr gutem Englisch.
Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an.
Umfassendes Onboarding: national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.
Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning).
Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen.
Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events.
Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
Standorte
Team Lead Senior Recruiting DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Simon-Kucher
Kontaktperson:
Simon-Kucher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Senior Recruiting DACH (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge und deinen Enthusiasmus verdeutlichen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Senior Recruiting DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine Begeisterung für Recruiting klar zum Ausdruck.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting warst und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Simon-Kucher vertraut. Lies über ihre Werte und wie sie Diversität und Inklusion fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholdermanagement verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch strategische Entscheidungen erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Daten und Reports genutzt hast, um Recruiting-Strategien zu optimieren und Erfolge zu messen.