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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Global Talent Acquisition-Team bei Bewerbermanagement und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit über 2.000 Mitarbeitenden in 30+ Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, gesunde Snacks und einen kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre in einem etablierten Unternehmen mit 40 Jahren Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert im Bachelor oder Master, idealerweise in BWL, Psychologie oder Wirtschaftsinformatik.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und profitiere von regelmäßigen Mitarbeitenden-Events.
Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Studierende, die Lust auf Praxis neben dem Studium haben und unser Global Talent Acquisition-Team für 15 – 20 Std/Woche unterstützen. Idealerweise bist du noch mindestens 12 Monate immatrikuliert und kannst uns auch über diesen Zeitraum hinweg begleiten.
- Du unterstützt das Team auf globaler Ebene bei der Betreuung von Anfragen rund um unser Bewerbermanagementsystem und wirkst im Systemmanagement mit, z. B. Bearbeitung von Support-Tickets.
- Du gestaltest und pflegst Templates sowie Trainingsmaterialien und interne Supportseiten.
- Du bringst dich in strategische Themen ein, z. B. bei der Einführung neuer Funktionen und Integrationen im Bewerbermanagementsystem.
- Du unterstützt bei der Prüfung und Umsetzung globaler Richtlinien.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Employer Branding-Content (z. B. Blog-Beiträge, Social-Media-Posts, Videos) für interne und externe Kanäle.
- Darüber hinaus arbeitest Du mit unserer HR-Community an globalen Projekten und Employer Branding-Kampagnen, die sich spontan oder projektbasiert aus dem Tagesgeschäft ergeben.
Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Bachelor- oder am Anfang eines Master-Studiums, bevorzugt im Bereich BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik o.ä., gerne auch mit Schwerpunkt im Personalbereich. Idealerweise konntest du durch vorherige Praktika bereits erste Praxiserfahrungen sammeln. Du bist sicher im Umgang mit MS Office. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind verhandlungssicher. Engagiertes, zuverlässiges und dienstleistungsorientiertes Arbeiten zeichnet dich aus.
Persönliche Weiterentwicklung: profitiere von regelmäßigem Feedback und bringe deine eigene Perspektive in unsere Unternehmenskultur ein. Zusätzlich erhältst du einen einjährigen kostenfreien Zugang zu LinkedIn Learning, den du auch nach deiner Zeit bei uns nutzen kannst.
Gut umsorgt: mit gesunden Snacks und Getränken in unseren Offices.
Easy durch den Uni-Alltag: durch eine marktgerechte Vergütung und Flexibilität im Rahmen der vereinbarten Arbeitstage.
Gemeinsam feiern: vernetze dich bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events mit unseren Kolleg:innen.
Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Simon-Kucher
Kontaktperson:
Simon-Kucher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Simon-Kucher herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für Simon-Kucher von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Nutzung von Bewerbermanagementsystemen vor. Wenn du bereits Erfahrung mit solchen Systemen hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese effektiv genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir Ideen für Employer Branding-Content, den du während des Gesprächs präsentieren kannst. Dies könnte ein Blog-Beitrag oder eine Social-Media-Idee sein, die du für Simon-Kucher umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Simon-Kucher und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe, wie sie 'Unlocking Better Growth' umsetzen und welche Werte ihnen wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Personalmanagement hervorhebt. Betone Praktika oder Projekte, die du bereits in diesem Bereich durchgeführt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, die deine Sprachfähigkeiten in einem professionellen Kontext zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Simon-Kucher. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Da du idealerweise bereits Praktika absolviert hast, bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Fähigkeiten du dabei entwickelt hast.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Da die Stelle auch die Erstellung von Employer Branding-Content umfasst, solltest du Ideen oder Ansätze mitbringen, wie man das Unternehmen attraktiv für neue Talente präsentieren kann.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Global Talent Acquisition-Team, indem du Fragen zur Teamstruktur, den Projekten und der Unternehmenskultur stellst. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
