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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Global Talent Acquisition-Team bei Bewerbermanagement und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Simon-Kucher ist eine führende Unternehmensberatung mit über 2.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und Zugang zu LinkedIn Learning.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Start-up-Atmosphäre in einem etablierten Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest im Bachelor oder Master sein, idealerweise in BWL oder Psychologie, mit guten MS Office-Kenntnissen.
- Andere Informationen: Mitarbeiterevents bieten dir die Möglichkeit, dich zu vernetzen und Spaß zu haben.
Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Mit 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierung und Pricing gelten wir als weltweit führend in den Bereichen Preisberatung und Unternehmenswachstum.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Studierende, die Lust auf Praxis neben dem Studium haben und unser Global Talent Acquisition-Team für 15 – 20 Std/Woche unterstützen. Idealerweise bist du noch mindestens 12 Monate immatrikuliert und kannst uns auch über diesen Zeitraum hinweg begleiten.
Aufgaben
- Du unterstützt das Team auf globaler Ebene bei der Betreuung von Anfragen rund um unser Bewerbermanagementsystem und wirkst im Systemmanagement mit, z. B. Bearbeitung von Support-Tickets.
- Du gestaltest und pflegst Templates sowie Trainingsmaterialien und interne Supportseiten.
- Du bringst dich in strategische Themen ein, z. B. bei der Einführung neuer Funktionen und Integrationen im Bewerbermanagementsystem.
- Du unterstützt bei der Prüfung und Umsetzung globaler Richtlinien.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Employer Branding-Content (z. B. Blog-Beiträge, Social-Media-Posts, Videos) für interne und externe Kanäle.
- Darüber hinaus arbeitest Du mit unserer HR-Community an globalen Projekten und Employer Branding-Kampagnen, die sich spontan oder projektbasiert aus dem Tagesgeschäft ergeben.
Profil
- Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Bachelor- oder am Anfang eines Master-Studiums, bevorzugt im Bereich BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik o.ä., gerne auch mit Schwerpunkt im Personalbereich.
- Idealerweise konntest du durch vorherige Praktika bereits erste Praxiserfahrungen sammeln.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind verhandlungssicher.
- Engagiertes, zuverlässiges und dienstleistungsorientiertes Arbeiten zeichnet dich aus.
Wir bieten
- Persönliche Weiterentwicklung: profitiere von regelmäßigem Feedback und bringe deine eigene Perspektive in unsere Unternehmenskultur ein. Zusätzlich erhältst du einen einjährigen kostenfreien Zugang zu LinkedIn Learning, den du auch nach deiner Zeit bei uns nutzen kannst.
- Gut umsorgt: mit gesunden Snacks und Getränken in unseren Offices.
- Easy durch den Uni-Alltag: durch eine marktgerechte Vergütung und Flexibilität im Rahmen der vereinbarten Arbeitstage.
- Gemeinsam feiern: vernetze dich bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events mit unseren Kolleg:innen.
- Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
Standorte
Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Simon-Kucher
Kontaktperson:
Simon-Kucher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die möglicherweise Kontakte zu Simon-Kucher haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Nutzung von Bewerbermanagementsystemen vor. Wenn du bereits Erfahrungen hast, teile diese und erläutere, wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien und erstelle Inhalte, die deine Kreativität und dein Interesse an Employer Branding zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Global Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Simon-Kucher und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe, wie sie 'Unlocking Better Growth' umsetzen und welche Werte ihnen wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Personalmanagement hervorhebt. Achte darauf, Praktika oder Projekte zu betonen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Verwende Beispiele, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Simon-Kucher. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Teamarbeit zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Global Talent Acquisition-Team.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da sowohl Deutsch als auch Englisch gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
