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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind Pioniere der digitalen Schließtechnik mit über 550 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Kitazuschuss und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheitstechnik in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrid Work möglich, regelmäßige Schulungen und Zugang zu LinkedIn Learning.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Sicherheitstechnik! Wir sind Pionier der digitalen Schließtechnik und sorgen mit einem Team von über 550 Mitarbeitenden dafür, dass das Leben der Menschen sicherer und komfortabler wird. Denn wir öffnen nicht nur Türen, sondern auch Wege zu geschützteren und intelligenteren Lebensräumen. Dies erreichen wir durch kontinuierliche Innovation, Teamgeist und eine tief verwurzelte Leidenschaft für die Branche.
Du liebst es, HR-Prozesse perfekt zu organisieren und gleichzeitig Menschen zu unterstützen? Als HR Generalist (m/w/d) am Standort Osterfeld bist du nicht nur Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden, sondern auch die treibende Kraft hinter einer effizienten Personalverwaltung – von der Administration über das Recruiting bis hin zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du kümmerst dich um die Personaladministration für den Standort Osterfeld - von Arbeitsverträgen bis zur Personalakte.
- Du pflegst unsere HR-Systeme (Workday, Navision, Zeiterfassung) mit Präzision und Engagement.
- Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung bist du unterstützend tätig.
- Du begleitest des gesamten Rekrutierungsprozess, von der Vorauswahl von Bewerbungen bis zur Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Du unterstützt aktiv bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit.
- Du bist ein Profi im Umgang mit HR-Systemen und MS Office (besonders Excel).
- Idealerweise kennst du dich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung aus.
- Du arbeitest strukturiert, genau und hast ein Auge fürs Detail.
- Du hast ein digitales Mindset und liebst es, Prozesse zu verbessern.
- Du schätzt den persönlichen Kontakt und bist immer bereit, deine Kolleg:innen zu unterstützen.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und hast erste Grundkenntnisse in Englisch.
Work-Life-Balance: Flexibilität durch Gleitzeitmodell inkl. Freizeitausgleich, Hybrid Work (2 Tage remote möglich), 30 Tage Urlaub ohne Probezeitsperre, Sonderurlaub zu besonderen Lebensereignissen, halbe Urlaubstage an Heiligabend und Silvester.
Familie & Vorsorge: bis zu 250 € brutto Kitazuschuss im Monat, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge (40 € zzgl. 20% des Umwandlungsbetrags), Corporate Benefits.
Team & Atmosphäre: Mitreißender Spirit, flache Organisationsstrukturen, große Hilfsbereitschaft & Zusammenhalt, viele tolle Events.
Strukturierte Entwicklung: Regelmäßige HR-Fachschulungen, strukturierter & inspirierender Onboardingprozess, Zugang zu LinkedIn Learning, Sprachkursen & Allegion Academy, Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen.
Gesundheit: Jobrad-Zuschuss für nachhaltige Mobilität, 30€ brutto Fitnesszuschuss im Monat, EAP-Lebensberatung, freie Getränke & frisches Obst.
HR Generalist (m/w/d) | Personalreferent Arbeitgeber: SimonsVoss Technologies GmbH
Kontaktperson:
SimonsVoss Technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) | Personalreferent
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Überlege, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst und bereite Beispiele vor, die du im Vorstellungsgespräch teilen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, Personaladministration und Digitalisierung. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Prozesse
Da die Position einen Fokus auf die Digitalisierung der HR-Prozesse hat, solltest du Beispiele für erfolgreiche digitale Projekte oder Verbesserungen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, parat haben. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) | Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle des HR Generalisten in der Sicherheitsbranche und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Systemen und deine Erfahrung in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Prozesse und deine Fähigkeit zur Digitalisierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SimonsVoss Technologies GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Generalisten eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Recruiting und Digitalisierung von HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein digitales Mindset
In der Stellenbeschreibung wird ein digitales Mindset betont. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder digitalisiert hast. Sei bereit, konkrete Tools oder Systeme zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als Ansprechpartner für Mitarbeitende ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Denke daran, auch deine Grundkenntnisse in Englisch zu erwähnen, falls dies zur Sprache kommt.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamarbeit, flachen Hierarchien und den regelmäßigen Schulungen, die angeboten werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Team.
