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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind Pioniere der digitalen Schließtechnik mit über 550 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Kitazuschuss und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheitstechnik in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrid Work möglich, regelmäßige Schulungen und Zugang zu LinkedIn Learning.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Sicherheitstechnik! Wir sind Pionier der digitalen Schließtechnik und sorgen mit einem Team von über 550 Mitarbeitenden dafür, dass das Leben der Menschen sicherer und komfortabler wird. Denn wir öffnen nicht nur Türen, sondern auch Wege zu geschützteren und intelligenteren Lebensräumen. Dies erreichen wir durch kontinuierliche Innovation, Teamgeist und eine tief verwurzelte Leidenschaft für die Branche.
Du liebst es, HR-Prozesse perfekt zu organisieren und gleichzeitig Menschen zu unterstützen? Als HR Generalist (m/w/d) am Standort Osterfeld bist du nicht nur Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden, sondern auch die treibende Kraft hinter einer effizienten Personalverwaltung – von der Administration über das Recruiting bis hin zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du kümmerst dich um die Personaladministration für den Standort Osterfeld - von Arbeitsverträgen bis zur Personalakte.
- Du pflegst unsere HR-Systeme (Workday, Navision, Zeiterfassung) mit Präzision und Engagement.
- Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung bist du unterstützend tätig.
- Du begleitest des gesamten Rekrutierungsprozess, von der Vorauswahl von Bewerbungen bis zur Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Du unterstützt aktiv bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit.
- Du bist ein Profi im Umgang mit HR-Systemen und MS Office (besonders Excel).
- Idealerweise kennst du dich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung aus.
- Du arbeitest strukturiert, genau und hast ein Auge fürs Detail.
- Du hast ein digitales Mindset und liebst es, Prozesse zu verbessern.
- Du schätzt den persönlichen Kontakt und bist immer bereit, deine Kolleg:innen zu unterstützen.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und hast erste Grundkenntnisse in Englisch.
Work-Life-Balance: Flexibilität durch Gleitzeitmodell inkl. Freizeitausgleich, Hybrid Work (2 Tage remote möglich), 30 Tage Urlaub ohne Probezeitsperre, Sonderurlaub zu besonderen Lebensereignissen, halbe Urlaubstage an Heiligabend und Silvester.
Familie & Vorsorge: bis zu 250 € brutto Kitazuschuss im Monat, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge (40 € zzgl. 20% des Umwandlungsbetrags), Corporate Benefits.
Team & Atmosphäre: Mitreißender Spirit, flache Organisationsstrukturen, große Hilfsbereitschaft & Zusammenhalt, viele tolle Events.
Strukturierte Entwicklung: Regelmäßige HR-Fachschulungen, strukturierter & inspirierender Onboardingprozess, Zugang zu LinkedIn Learning, Sprachkursen & Allegion Academy, Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen.
Gesundheit: Jobrad-Zuschuss für nachhaltige Mobilität, 30€ brutto Fitnesszuschuss im Monat, EAP-Lebensberatung, freie Getränke & frisches Obst.
HR Generalist (m/w/d) | Personalreferent Arbeitgeber: SimonsVoss Technologies GmbH
Kontaktperson:
SimonsVoss Technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) | Personalreferent
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie. Da du mit Systemen wie Workday und Navision arbeiten wirst, ist es hilfreich, wenn du dich mit deren Funktionen und Vorteilen vertraut machst, um im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Tools du dafür verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Sicherheitstechnik und bringe deine Ideen ein, wie HR dazu beitragen kann, das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) | Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle des HR Generalisten in der Sicherheitsbranche und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Systemen und deine Erfahrung in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Prozesse und deine Fähigkeit zur Digitalisierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SimonsVoss Technologies GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-Systeme demonstrieren
Da du mit HR-Systemen wie Workday und Navision arbeiten wirst, solltest du dich im Vorfeld mit diesen Systemen vertraut machen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von präziser Datenpflege verstehst und wie du diese Systeme effektiv nutzen kannst.
✨Digitales Mindset hervorheben
Betone deine Leidenschaft für die Digitalisierung von HR-Prozessen. Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du bestehende Prozesse optimieren könntest, um Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern.
✨Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da der persönliche Kontakt zu Mitarbeitenden wichtig ist, solltest du deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
