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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Pioniers in digitaler Schließtechnik mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrungen und erlebe moderne Recruiting-Prozesse hautnah.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in in Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Ein motiviertes Team erwartet dich, das Wert auf Hands-on-Mentalität legt.
Studieren und nebenbei etwas dazuverdienen? Das geht flexibel beim Pionier für digitale Schließtechnik. Du möchtest Praxiserfahrung im Bereich HR sammeln und echte Einblicke in moderne Recruiting-Prozesse gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort eine engagierte Werkstudentin / einen engagierten Werkstudenten, die/der uns mit Motivation und Organisationstalent im Recruiting und administrativen Tagesgeschäft unterstützt.
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Weiterleitung an die Fachabteilungen.
- Unterstützung im gesamten Bewerbermanagement, z. B. durch Pflege unseres Bewerbermanagementsystems.
- Terminierung und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Durchführung von telefonischen Interviews mit Bewerbern.
- Übernahme weiterer administrativer Aufgaben zur Unterstützung der HR-Abteilung.
Du bist eingeschriebene:r Student:in im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang. Du hast Spaß am Umgang mit Menschen, bist kommunikationsstark und trittst professionell auf. Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus. Du arbeitest gerne im Team und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen. Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse (C1-Niveau).
Wertvolle Praxiserfahrungen im Personalmanagement und tiefe Einblicke in alle Recruiting-Prozesse. Ein motiviertes, kollegiales Team mit echter Hands-on-Mentalität. Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Eine attraktive Vergütung und weitere Benefits.
Werkstudent HR (m/w/d) | Recruiting & Talent Acquisition Arbeitgeber: SimonsVoss Technologies GmbH
Kontaktperson:
SimonsVoss Technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR (m/w/d) | Recruiting & Talent Acquisition
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit uns zu glänzen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die für HR-Positionen relevant sind. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und Organisationstalent zeigen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses enthusiastisch und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR (m/w/d) | Recruiting & Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Werkstudentenstelle im HR-Bereich. Erkläre, warum du dich für Recruiting und Talent Acquisition interessierst und was dich an der Position reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen, die du im Bereich HR oder in ähnlichen Tätigkeiten gesammelt hast. Dies könnte Praktika, Projekte oder Studienleistungen umfassen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle viel Kontakt mit Bewerbern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast, sei es in einem Teamprojekt oder während eines Praktikums.
Achte auf die Sprache: Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell formuliert sind. Verwende klare und präzise Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SimonsVoss Technologies GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Motivation für die Stelle oder deine Erfahrungen im Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone, dass du gerne im Team arbeitest und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im HR-Team.
