Programmatic Manager

Simple Life ist die Nr. 1 AI-gestützte Gesundheits-Coaching-App für Erwachsene, die Gewicht verlieren und einen gesünderen Lebensstil genießen möchten – ohne Stress oder Extreme. Unsere Mission ist es, Menschen zu ermächtigen, sich jeden Tag am besten zu fühlen. Durch die Herausforderung traditioneller, restriktiver Ansätze bietet Simple eine nachhaltigere Methode, die auf Leichtigkeit, Personalisierung und realer Unterstützung basiert. Simple hat über 17 Millionen Downloads und mehr als 300.000 5-Sterne-Bewertungen erhalten und Millionen geholfen, erfolgreich und nachhaltig Gewicht zu verlieren. Simple wurde als bester virtueller Coach und als eines der Top 100 AI-Unternehmen anerkannt – alles dank eines engagierten globalen Teams, das echten Einfluss ausübt. Mit SIMPLE als Partner in der Tasche fühlen sich die Nutzer umsorgt und ermächtigt, neue gesunde Gewohnheiten anzunehmen und beizubehalten.

Wir suchen einen erfahrenen Programmatic Manager, um unser vollständig remote arbeitendes Team zu verstärken und unsere bezahlten Medienaktivitäten auszubauen. Bitte beachten Sie: Dies ist eine Vollzeit-Freelance-Vertragsposition.

Was Sie tun werden:

• Planen, Ausführen und Optimieren von programmatischen Kampagnen über native und Display-Kanäle;
• Verantwortung für und Skalierung von Kampagnen auf Taboola und anderen nativen/content-Entdeckungsplattformen;
• Leiten von kreativen Testinitiativen – Entwicklung strukturierter Rahmenbedingungen zum Testen von Hooks, Formaten und Messaging in großem Maßstab;
• Analysieren von Leistungsdaten und kontinuierliche Verbesserung des gesamten Funnels vorantreiben;
• Zusammenarbeit mit kreativen und analytischen Teams zur Testung und Iteration von Anzeigeninhalten;
• Identifizieren neuer Inventarquellen und Zielgruppenmöglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite.

Was wir suchen:

• Nachweisbare praktische Erfahrung im Management programmatischer Kampagnen – Erfahrung mit Taboola ist ein Muss;
• Erfahrung mit Plattformen wie NewsBreak, Outbrain, Revcontent oder ähnlichen nativen/content-Entdeckungsquellen ist ein großer Vorteil;
• Umfangreiche Erfahrung mit kreativem Testen: A/B-Tests, multivariate Tests und Analyse der kreativen Leistung;
• Starkes analytisches Denken mit Kompetenz in der Leistungsberichterstattung und -optimierung;
• Fähigkeit, Budgets effektiv zu verwalten und CPA/ROAS-Ziele zu erreichen;
• Selbststarter, der in einer remote, schnelllebigen Umgebung gedeiht.

Über unsere Werte:

• Tiefer denken: Wir verstehen, dass wir wachsen müssen, indem wir alle unsere Entscheidungen auf der Realität basieren und unsere Meinung basierend auf dem, was wir lernen, ändern. Wir schätzen Daten in verschiedenen Formen – quantitativ und qualitativ, Feedback von Nutzern und Kollegen sowie starke und schwache Signale. Wir behandeln Daten als Hauptquelle für Erkenntnisse und erwarten, dass Menschen auf allen Ebenen Gespräche führen, die mit Daten beginnen.
• Auf den Einfluss fokussieren: Ergebnisse und Geschwindigkeit sind wichtig. Wenn wir darum konkurrieren, ein A-Spieler im digitalen Gesundheitsmarkt zu werden, haben wir nicht die Freiheit der Überlegung. Wir müssen Entscheidungen und Änderungen schnell treffen und aus unseren Fehlern schnell lernen. Wir priorisieren, was den größten Einfluss hat, und lassen uns von nichts anderem ablenken. Wir schaffen Produkte, die den Nutzern zugutekommen, während wir unsere Kennzahlen erfüllen.
• Verantwortung übernehmen: Wir streben danach, alle Aspekte unseres Unternehmens zu verbessern, auch auf Wegen, die über unsere Stellenbeschreibung hinausgehen. Wir suchen und übernehmen Verantwortung für unser Handeln und deren Auswirkungen. Wir setzen hohe Erwartungen an unsere eigene Arbeit, damit sie zur Gesamtqualität und den innovativen Ergebnissen des Teams beiträgt. Jeder von uns ist befugt, dieses Unternehmen zum Erfolg zu führen, die Initiative zu ergreifen, um Meinungsverschiedenheiten und systematische Probleme zu lösen.
• Grenzen überschreiten: Wir ermutigen unser Team, neue Ideen zu erkunden, konventionelles Denken herauszufordern und die Arbeit kontinuierlich zu verbessern. Diese Denkweise kann zu Durchbrüchen in der Produktentwicklung, verbesserter Betriebseffizienz und erhöhter Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt führen. Wir glauben, dass eine Kultur und Denkweise, die ständig darauf abzielt, bestehende Standards, Grenzen oder Erwartungen zu überschreiten, einschließlich Innovation, Experimentieren und der Bereitschaft, Risiken einzugehen, uns zum Erfolg führen kann. Wir akzeptieren nicht, was jemand sagt, als Wahrheit, wenn wir damit nicht einverstanden sind, egal welche Autorität diese Person im Unternehmen hat, und drücken uns direkt aus, nicht durch Hintertüren. Wir hinterfragen Ideen, von Richtlinien bis hin zu Produktentscheidungen, und suchen immer nach dem Grund, warum wir tun, was wir tun.
• Ein Meisterschaftsteam sein: Als Teil des Meisterschaftsteams müssen Sie Ihre eigene Leistung ständig verbessern, auch Ihre Teamkollegen, deren Talente und Fähigkeiten kennen und sich auf ein gemeinsames Ziel konzentrieren und wie Sie es gemeinsam erreichen können. Wir halten uns gegenseitig für unseren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg oder Misserfolg verantwortlich und suchen ständig nach Möglichkeiten, unseren Kollegen zu helfen, sich zu verbessern und besser als Team zu arbeiten. Wir arbeiten innerhalb des Teams zusammen, um mit Herausforderern in der Außenwelt zu konkurrieren. Wir bauen Vertrauensverhältnisse auf. Wir geben unseren Teamkollegen die Autonomie und Unterstützung, die sie benötigen, um ihren Teil des Ziels zu erreichen.