Senior Product Manager (Onboarding and Discovery) m/f/x (Remote)

Als Senior Product Manager, der für Onboarding und Discovery verantwortlich ist, spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Nutzer und Kunden den Wert von simpleclub sofort erkennen. Sie arbeiten mit einem engagierten, funktionsübergreifenden Team von Ingenieuren und Designern zusammen, um ein außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis zu gestalten und zu optimieren, wie neue und bestehende Nutzer relevante Inhalte und Funktionen entdecken.

Aufgaben:

• Besitzen und steuern Sie den Bereich Onboarding und Discovery — helfen Sie Trainees, Trainern und Entscheidungsträgern, mit den richtigen Inhalten und Tools auf der Plattform von simpleclub zu beginnen.
• Verstehen Sie tiefgehend die Bedürfnisse der Nutzer, die Geschäftsziele und die Marktdynamik, um einen langfristigen Fahrplan zu definieren und umzusetzen.
• Leiten Sie ein funktionsübergreifendes Team durch Entdeckung, Priorisierung und Lieferung des Produktfahrplans unter Verwendung agiler Methoden.
• Sichern Sie eine reibungslose Ausführung, indem Sie Stakeholder abstimmen, Teams entblocken und Schwung in Richtung Produktmeilensteine aufbauen.
• Agieren Sie als interner Experte für Onboarding und Discovery, indem Sie eng mit Vertrieb, Marketing und Customer Success zusammenarbeiten, um Entscheidungen zu informieren und eine starke Markteinführungsstrategie zu ermöglichen.
• Führen Sie Nutzerinterviews durch und nutzen Sie Daten (einschließlich SQL), um Erkenntnisse zu gewinnen, Annahmen zu validieren und kontinuierliche Produktverbesserungen zu leiten.
• Tragen Sie zur breiteren Produktorganisation bei, indem Sie Erkenntnisse teilen, bewährte Branchenpraktiken anwenden und helfen, Team-OKRs und Leistungen zu gestalten.

Voraussetzungen:

• 5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich 2+ Jahre in einer Senior PM-Rolle in einem schnell wachsenden Startup oder Scale-up, Leitung funktionsübergreifender Teams von Ingenieuren und Designern.
• Praktische Erfahrung im Aufbau von B2B SaaS-Produkten ist ein Muss.
• Geschäftsprofi in Englisch und Deutsch (B2-Niveau oder höher) ist ein Muss.
• Erfahrung mit Nutzerforschung, Datenanalyse und Wettbewerbsanalysen sowie deren Übersetzung in einen wirkungsvollen Produktfahrplan.
• Ausgezeichnete Planungsfähigkeiten mit Erfahrung in Roadmapping, Priorisierung, OKR-Setzung und -Verfolgung, um Ergebnisse zu liefern, die sowohl den Nutzerbedürfnissen als auch den Geschäftszielen entsprechen.
• Enger Zusammenarbeit mit Ingenieur- und Designteams, um sich auf den Fahrplan abzustimmen, aktiv zu entblocken und die Ausführung zu unterstützen, um eine reibungslose Lieferung sicherzustellen.
• Ausgezeichnetes Stakeholder-Management durch den Aufbau starker funktionsübergreifender Beziehungen zu Teams wie Vertrieb, Bildung und Customer Success, um Prioritäten abzustimmen und die Zusammenarbeit voranzutreiben.
• Versiert in SQL und sicher im Umgang mit Daten, um Entscheidungen zu leiten und Annahmen zu validieren.
• Hohe Eigenverantwortung — Sie sind proaktiv, anpassungsfähig und gedeihen in schnelllebigen, unklaren Umgebungen, in denen Sie Initiative ergreifen und Auswirkungen von Anfang bis Ende erzielen können.

Vorteile:

• Unbegrenzte bezahlte Urlaubstage
• Arbeiten von überall
• Teamevents
• Eine großartige Kultur
• Perk-Budget
• Teilnahme an einer sinnvollen Mission

Ihr Gehalt: Wir sind transparent. Wir haben verschiedene Stufen innerhalb unserer Gehaltsbänder, und wir verwenden diese Stufen, um ein faires Gehalt für jede Bandbreite zu bestimmen. Ihr Gehalt wird mindestens einmal im Jahr überprüft. Die Gehaltsbandbreite für diese Rolle in Deutschland liegt bei: 67.500 - 91.300 EUR jährlich brutto. Wenn Sie außerhalb Deutschlands leben, passen wir uns Ihrem lokalen Markt an. Wir haben Gehaltsbänder in allen Stellenbeschreibungen implementiert, um sicherzustellen, dass wir alle Mitarbeiter fair behandeln. Sobald wir uns besser kennenlernen und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviewprozesses verstehen, können wir bewerten, wo Sie innerhalb des Gehaltsbands passen würden.

simpleclub heißt jeden willkommen. Ja, jeden: Bei simpleclub setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Gleichheit, Inklusion und Vielfalt fördert. Wir sind auf dem Weg zur Expansion und glauben, dass die Einzigartigkeit jedes Einzelnen gefeiert und umarmt werden sollte. Dies ist entscheidend für unseren Erfolg und unsere Innovation. Wir möchten ein Produkt entwickeln, das von allen geliebt wird, und wir möchten, dass sich dies auch in unseren Teams widerspiegelt. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich bei der Arbeit selbst sein können, unabhängig von Alter, Ethnie, Religion, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus, Neurodiversität, Hautfarbe, Überzeugungen, Geschlecht oder anderem. Vor diesem Hintergrund arbeiten wir daran, sicherzustellen, dass simpleclub ein vielfältiges und inklusives Umfeld für alle bleibt.