HR-Referenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung in Fessenheim

Verbinden Sie erfolgreiche Personalgewinnung mit einer nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeitenden. Wir suchen aktuell einen erfahrenen HR-Referenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung in Holzkirchen.

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Tiefbau und Infrastruktur, das als Teil einer größeren Unternehmensgruppe in verschiedenen Bereichen der technischen Infrastruktur tätig ist. Für den Standort Holzkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d), der die operative Personalarbeit verantwortet und bestehende HR-Prozesse gezielt weiterentwickelt.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen über die Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und Auszubildender über unterschiedliche Kanäle, Jobmessen und Schulbesuche.
• Planung, Organisation und Koordination individueller Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Überwachung und Dokumentation von Mitarbeiterqualifikationen.
• Ganzheitliche Betreuung administrativer Personalprozesse einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Begleitung von Ein- und Austritten.
• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen sowie Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und interner Richtlinien mit dem Ziel, effiziente und strukturierte Abläufe innerhalb der Personalabteilung sicherzustellen.
• Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings durch die Betreuung relevanter Social-Media-Kanäle sowie die Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte und Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung.
• Enge Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern, Behörden und internen Ansprechpartnern sowie zuverlässige Dokumentation von Mitarbeitergesprächen und personalbezogenen Vorgängen.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Referent sowie idealerweise praktische Kenntnisse im Recruiting und in der Personalentwicklung.
• Sicheres Verständnis personaladministrativer Prozesse und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sorgfältiger Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Dokumenten.
• Routiniert im Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie Personio.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung im professionellen Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbenden.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, unterschiedliche Personalthemen effizient zu koordinieren und Prioritäten sinnvoll zu setzen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsgeschick sowie Freude an der aktiven Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse.

Wir bieten Ihnen:

• Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
• Vollzeitposition in einem spezialisierten Infrastrukturunternehmen mit einem vielseitigen Tätigkeitsbereich innerhalb des Personalwesens.
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, sowie ein moderner Arbeitsplatz mit aktueller Hard- und Software.
• Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten zur gezielten Erweiterung fachlicher Kenntnisse und persönlicher Kompetenzen.
• Attraktive Leasingprogramme für Fahrräder, Smartphones, PCs und Tablets sowie Zugang zum eGYM Wellpass mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers.