Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und betreue gewerblich-technische Kunden eigenständig.
- Unternehmen: Etablierter Personaldienstleister mit Fokus auf gewerblich-technische Kunden.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Vollzeit, Provisionsmodell und Firmenwagen nach der Probezeit.
- Weitere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung wird garantiert.
- Warum dieser Job: Verbinde Recruiting mit Vertrieb und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und Interesse an aktiver Neukundenakquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Verbinden Sie Ihre Recruiting-Expertise mit eigenständiger Kundenbetreuung und aktivem Vertrieb. Unser Mandant ist ein etablierter Personaldienstleister mit einem umfassenden Leistungsangebot und einem klaren Fokus auf die Betreuung gewerblich-technischer Kunden. Für die Niederlassung in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalberater 360° (m/w/d). Der Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting für einen bedeutenden Industriekunden sowie der Betreuung weiterer Geschäftskunden. Die Position verbindet operatives Recruiting mit Kundenmanagement und aktiver Vertriebsarbeit in einem kleinen Standortteam.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bewerbergewinnung und Direktansprache bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Schwerpunktmäßige Rekrutierung gewerblich-technischer Fachkräfte für einen etablierten Industriekunden mit regelmäßigem Personalbedarf
- Ganzheitliche Betreuung bestehender Unternehmenskunden sowie eigenständige Bearbeitung eingehender Personalanfragen und Abstimmung konkreter Anforderungsprofile
- Aktive Mitwirkung an der Neukundenakquisition und gezielter Ausbau bestehender Kundenbeziehungen zur Weiterentwicklung des Niederlassungsgeschäfts
- Durchführung von Bewerberinterviews, Bewertung fachlicher Qualifikationen und passgenaue Vorstellung geeigneter Kandidaten bei den jeweiligen Auftraggebern
- Begleitung langfristiger Mitarbeitereinsätze sowie Führung von Gesprächen zu Arbeitsverträgen in enger Abstimmung mit der internen Assistenz
- Eigenverantwortliche Steuerung der Recruiting-Aktivitäten anhand vertrieblicher und besetzungsbezogener Zielvorgaben
Ihr Profil
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit Schwerpunkt auf der Vermittlung und Betreuung gewerblich-technischer Mitarbeitender
- Fundierte Kenntnisse relevanter Branchenzuschläge sowie Verständnis für die tariflichen Besonderheiten der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung
- Erfahrung im operativen Recruiting einschließlich Kandidatenansprache, Bewerberauswahl und erfolgreicher Besetzung von Kundenanfragen
- Kenntnisse in der Betreuung von Unternehmenskunden sowie Interesse an aktiver Vertriebsarbeit und eigenständiger Neukundenakquisition
- Verständnis für gewerblich-technische Berufsbilder und deren spezifische Anforderungen im industriellen Arbeitsumfeld
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Recruiting, Kundenbetreuung und Vertriebsaktivitäten miteinander zu verbinden
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit und eine lösungsorientierte Herangehensweise im Umgang mit Kunden und Bewerbern
Wir bieten Ihnen
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
- Eine Vollzeitposition mit 40 Wochenstunden und einem festen Arbeitsplatz in der Kölner Niederlassung
- Ein zusätzliches Provisionsmodell als variabler Vergütungsbestandteil
- Poolfahrzeuge für dienstliche Kundentermine sowie die Möglichkeit, nach der Probezeit über einen individuellen Firmenwagen zu sprechen
- Ein kleines Standortteam mit direkter Zusammenarbeit und einem vielseitigen Aufgabenbereich aus Recruiting, Kundenbetreuung und Vertrieb
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Personalberater 360° (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: simplecon GmbH
Unser Mandant ist eine kundennahe Regionalbank, die nicht nur ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter legt. In Mühldorf am Inn profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer strukturierten Einarbeitung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien und einer betrieblichen Altersvorsorge, die zusammen eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater 360° (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater 360° (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
