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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Strategien zur Geschäftsentwicklung in der Personaldienstleistung.
- Arbeitgeber: National agierender Personaldienstleister mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und führe dein Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen und der Held Ihrer Kunden sein?! Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Landshut. Unser Partner ist ein national agierender Personaldienstleister und sucht zur Unterstützung seines Teams am Standort Landshut, eine überzeugende Persönlichkeit und Führungskraft für den gewerblich-technischen und kaufmännischen Fachbereich in der Arbeitnehmerüberlassung.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Auf- und Ausbau des Netzwerkes und Positionierung am Markt
- Anleiten und führen des internen Teams
- Übernehmen der Budget- und Umsatzverantwortung der Niederlassung
- Ausarbeiten und umsetzen von strategischen Konzepten zur Geschäftsentwicklung
- Erkennen und beobachten von Markttrends
- Einhalten und sicherstellen der gesetzlichen Konformität sowie interner Qualitätsstandards
- Analyse und fortlaufende Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen innerhalb der Niederlassung
- Verlässlich und kompetent übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Mitarbeiter/innen und Kunden und geben regelmäßig Reporting an Regional- und Geschäftsleitung
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Im Idealfall haben Sie bereits ein Team zum Erfolg geführt und kennen sich im gewerblich-technischen und kaufmännischen Fachbereich bestens aus
- Gute Kenntnisse der aktuellen MS Office-Anwendungen und Zvoove
- Ihre Ideen begeistern andere und Sie können Menschen für sich gewinnen
- Entscheidungsstärke, Verantwortungsbereitschaft sowie Kosten- und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive und Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum
- Flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehaltspaket
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Zahlreiche Mitarbeiter Benefits und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung Arbeitgeber: simplecon GmbH
Kontaktperson:
simplecon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Messen, um potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtige Position zu finden!
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Vorbereitung ist alles
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Unternehmensvision passt und was du beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du diese mit deinem Wissen und deiner Erfahrung erfüllen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder strategische Konzepte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur eine Führungskraft bist, sondern auch ein Teamplayer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
