Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde die richtigen Menschen zur richtigen Zeit und betreue Kunden im regionalen Markt.
- Unternehmen: Etablierter Personaldienstleister mit Fokus auf gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Mitarbeiter-Benefits und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Serviceorientierung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die richtigen Menschen zur richtigen Zeit verbinden. Wir suchen aktuell einen Personalberater in der Personaldienstleistung (m/w/d) in Leer. Unser Partner ist ein etablierter Personaldienstleister mit Fokus auf gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte und bundesweiter Präsenz. Für die Niederlassung Leer suchen wir einen Personalberater (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb, welcher den regionalen Markt aktiv betreut.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Betreuung und Ausbau von Bestands- und Neukunden im regionalen Markt
- Recruiting und Active Sourcing von gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Fach- und Hilfskräften
- Führen von Bewerberinterviews sowie Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses
- Disposition und Betreuung externer Mitarbeiter im Kundeneinsatz
- Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Koordination administrativer Prozesse innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
- Erste Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting oder Vertrieb
- Sie können Impulse setzen und andere für Ihre Ideen begeistern
- Unternehmerisches Denken und Handeln, Engagement und Loyalität sind für Sie Werte, die Sie leben
- Sie sind ein Teamplayer mit Empathie und starker Serviceorientierung
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Partner
- Eine attraktive Vergütung und ein breites Leistungsspektrum
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Umfangreiche Trainings und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten inkl. persönlichen Paten und vielseitigem Schulungsangebot
- Diverse Mitarbeiter Benefits und eine langfristige Perspektive wie z. B. Zuschuss zu Sportkosten und Kinderbetreuung sowie vermögenswirksame Leistungen
Personalberater in der Personaldienstleistung (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon GmbH
Unser Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leer nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Empathie, während umfangreiche Trainings und persönliche Paten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Zuschüssen zu Sportkosten und Kinderbetreuung, was die Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater in der Personaldienstleistung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater in der Personaldienstleistung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
