Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und finde die besten Talente im gewerblich-technischen Bereich.
- Unternehmen: Etablierte Personaldienstleistung mit regionalem Fokus in Wilhelmshaven.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und modernen Arbeitsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude an Vertrieb und Kundenbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Passgenaues Matching braucht Recruitingstärke, Kundennähe und operative Klarheit. Wir suchen aktuell einen Personalberater (m/w/d) in Wilhelmshaven. Unser Mandant ist eine etablierte Personaldienstleistung mit regionaler Niederlassungsstruktur im Norden und Schwerpunkt auf gewerblich-technischen Fachkräften. Für das interne Team suchen wir einen Personaldisponenten / HR Consultant (m/w/d) für Wilhelmshaven, der Recruiting, Active Sourcing, Matching, Kundenbetreuung und Mitarbeitereinsatzplanung im Tagesgeschäft verbindet.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Ganzheitliche Betreuung regionaler Kunden sowie Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen im Wilhelmshavener Markt
- Verantwortung für den gesamten 360°-Recruiting- und Vertriebsprozess innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung
- Gewinnung, Auswahl und Betreuung externer Mitarbeitender im gewerblich-technischen und logistischen Umfeld
- Organisation und Disposition der externen Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der Kundenanforderungen
- Pflege und Ausbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Durchführung von Kundenbesuchen sowie kontinuierliche Marktbeobachtung in der Region
- Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Niederlassungsteam zur optimalen Aufgabenverteilung und Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts
- Sorgfältige Dokumentation aller relevanten Prozesse und Daten im eingesetzten System
- Aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung des regionalen Geschäfts durch Eigeninitiative und unternehmerisches Handeln
Ihr Profil
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Personalberater, Personaldisponent, Recruiter oder in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder in der Disposition innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung
- Gute Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes in Wilhelmshaven sowie ein bestehender Marktzugang sind von Vorteil
- Verständnis für den 360°-Ansatz und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit zwischen Vertrieb, Recruiting und Kundenbetreuung
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie unternehmerisches Denken
- Sicherer Umgang mit EDV-Systemen; Kenntnisse in Zvoove sind von Vorteil
- Führerschein der Klasse B für regionale Kundenbesuche sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Kunden
- Eine attraktive Vergütung und ein breites Leistungsspektrum
- Operative Rolle in einer gut aufgestellten Niederlassung mit vorhandenen Kundenbeziehungen und klarem Fokus auf passgenaues Matching statt klassischer Kaltakquise
- Vertrauensbasierte Arbeitszeit ohne Stempeln, 40-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage sowie ein Homeoffice-Tag pro Woche
- Offene, wertschätzende Unternehmenskultur ohne Dresscode mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsmittel und diverse Corporate Benefits
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
