Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Auf- und Ausbau des gewerblich-technischen Bereichs in Düsseldorf.
- Unternehmen: Mittelständischer Personaldienstleister mit mehreren Spezialisierungen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Homeoffice-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub und Teamevents.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen eigenen Fachbereich und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Personalberater oder in vergleichbarer Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bauen Sie den gewerblich-technischen Bereich mit unternehmerischer Verantwortung gezielt weiter aus.
Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit mehreren fachlichen Spezialisierungen und einer standortbezogenen Niederlassungsstruktur. Für den Standort Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen Personalberater / Abteilungsleiter (m/w/d) Gewerblich-Technisch, der den Fachbereich operativ im 360-Grad-Modell auf- und ausbaut. Die Position kann sowohl als starke operative Personalberaterrolle als auch mit Verantwortung für den Bereichsaufbau ausgestaltet werden; auch ein eingespieltes Team mit eigenem Kunden- und Mitarbeiterstamm ist grundsätzlich interessant.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Düsseldorf
- Ganzheitliche Steuerung des 360-Grad-Prozesses von der Kundenakquise und Vakanzgewinnung über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung
- Entwicklung neuer Kundenbeziehungen sowie gezielter Ausbau bestehender Geschäftskontakte im Facharbeiter-, Industrie- und Technikumfeld
- Aufbau und Betreuung eines belastbaren Stamms externer Mitarbeiter innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung
- Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenanzeigen, Reverse Search, Lebenslaufdatenbanken und direkte Ansprache
- Betreuung des vollständigen Candidate-Life-Cycles sowie Begleitung von Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und Temp-to-Perm-Lösungen
- Entwicklung eines nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingplans für den nachhaltigen Ausbau des gewerblich-technischen Geschäfts
- Eigenständige Organisation des Tagesgeschäfts ohne starre vertriebliche Top-down-Steuerung
- Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den bestehenden Strukturen am Düsseldorfer Standort
- Je nach Erfahrung Übernahme zusätzlicher Verantwortung beim Aufbau und der Entwicklung des Fachbereichs
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als Personalberater, Consultant, Abteilungsleiter oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Personaldienstleistung
- Fundierte Branchenerfahrung in der gewerblich-technischen Personaldienstleistung
- Sicheres 360-Grad-Verständnis mit eigenständiger Verantwortung für Vertrieb und Recruiting
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Ausbau von Kundenbeziehungen, Vakanzen und externen Mitarbeiterstrukturen
- Gute Marktkenntnisse im Facharbeiter-, Industrie- oder technischen Umfeld
- Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant
- Ausgeprägtes vertriebliches Verständnis verbunden mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Recruitingsteuerung
- Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, einen belastbaren Aufbauplan für den eigenen Fachbereich zu entwickeln
- Stabiler beruflicher Werdegang sowie eine schlüssige und nachvollziehbare Wechselmotivation
- Engagierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative und ausgeprägter Teamorientierung
Wir bieten Ihnen
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
- Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei der Entwicklung des eigenen Fachbereichs, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und einem transparenten Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, je nach Erfahrung sowohl operativ als Personalberater als auch mit weiterführender Verantwortung im Bereichsaufbau tätig zu werden
- Grundsätzlich die Möglichkeit zu einem Homeoffice-Tag sowie individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, jeweils abhängig von Standort, Rolle und Leistung
- 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen sowie Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge und Schulungen zu Recruiting- und Akquisestrategien
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Personalberater (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich Arbeitgeber: simplecon GmbH
Unser Partner ist eine moderne Steuerkanzlei in Bremen, die nicht nur eine verantwortungsvolle Position als Assistenz der Steuerkanzleileitung bietet, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Die Kanzlei fördert aktiv die berufliche Weiterbildung und bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und digitale Innovationen geschätzt werden. Hier haben Sie die Chance, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und Ihre Karriere langfristig zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
