Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständiger Aufbau des Fachbereichs in Hamburg mit Verantwortung für Vertrieb und Recruiting.
- Unternehmen: Mittelständischer Personaldienstleister mit speziellem Fokus auf Teamarbeit und Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Unterstützung durch Schulungen und Recruitingwerkzeuge.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen eigenen Fachbereich und arbeite in einem dynamischen Team in Hamburg.
- Qualifikationen: Erfahrung als Personalberater und fundierte Kenntnisse im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bauen Sie Ihren Fachbereich mit klarer Vertriebsverantwortung eigenständig in Hamburg auf. Wir suchen aktuell einen erfahrenen Personalberater (m/w/d) für den kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich, der einen der beiden Fachbereiche operativ im 360-Grad-Modell auf- und ausbaut. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit eigener Vertriebskompetenz, Recruitingverständnis und einem ausgeprägten Gespür für die Zusammenarbeit im bestehenden, präsenzorientierten Team.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des kaufmännischen oder gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Hamburg
- Ganzheitliche Steuerung des 360-Grad-Prozesses von der Kundenakquise und Vakanzgewinnung über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung
- Entwicklung und Ausbau von Neu- und Bestandskunden sowie Aufbau belastbarer Kundenbeziehungen im jeweiligen Marktsegment
- Eigenständige Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenanzeigen, Reverse Search, Lebenslaufdatenbanken und Direktansprache
- Betreuung des gesamten Candidate-Life-Cycles innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sowie Begleitung von Direktvermittlungen und Temp-to-Perm-Lösungen
- Entwicklung einer nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingstrategie für den nachhaltigen Aufbau des eigenen Fachbereichs
- Strukturierte Organisation des Tagesgeschäfts mit hoher Eigenverantwortung und ohne starre vertriebliche Top-down-Steuerung
- Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und dem bestehenden Team am Hamburger Standort
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als Personalberater, Consultant oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Personaldienstleistung
- Fundierte Branchenerfahrung im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich
- Ausgeprägtes 360-Grad-Verständnis mit der Fähigkeit, Vertrieb und Recruiting eigenständig zu steuern
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Ausbau von Kundenbeziehungen, Vakanzen oder Kandidatennetzwerken
- Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant
- Ausgeprägte Vertriebsorientierung verbunden mit einem strukturierten und eigenverantwortlichen Recruitingansatz
- Unternehmerisches Denken sowie ein belastbarer und nachvollziehbarer Plan für die Entwicklung des eigenen Fachbereichs
- Hohe Präsenzbereitschaft für die Zusammenarbeit mit einem office-orientierten Team am Standort Hamburg
- Stabiler beruflicher Werdegang sowie eine schlüssige und nachvollziehbare Motivation für einen Wechsel
- Engagierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung und Eigeninitiative
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
- Hohe Eigenverantwortung bei der Entwicklung des eigenen Geschäftsbereichs, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und Freiraum bei der operativen Ausgestaltung
- Zusammenarbeit in einem präsenzorientierten Standortumfeld, in dem Teamfit, transparente Kommunikation und verlässliche Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert haben
- Individuell gestaltbare Arbeitszeiten sowie grundsätzlich die Möglichkeit eines Homeoffice-Tages, wobei der Hamburger Standort einen klaren Schwerpunkt auf persönliche Präsenz legt
- 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen sowie Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge und Schulungen zu Recruiting- und Akquisestrategien
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Personalberater (m/w/d) kaufmännischer oder gewerblicher Bereich Arbeitgeber: simplecon GmbH
Unser Partner ist eine moderne Steuerkanzlei in Bremen, die nicht nur eine verantwortungsvolle Position als Assistenz der Steuerkanzleileitung bietet, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Die Kanzlei fördert aktiv die berufliche Weiterbildung und bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und digitale Innovationen geschätzt werden. Hier haben Sie die Chance, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und Ihre Karriere langfristig zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) kaufmännischer oder gewerblicher Bereich erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) kaufmännischer oder gewerblicher Bereich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
