Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche nach Kandidaten und Begleitung des Recruitingprozesses bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Etablierte Personaldienstleistung mit Fokus auf Blue-Collar-Profile in Hamburg.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Bewerbung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess aktiv und baue deine Karriere im Personalwesen auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise im Blue-Collar-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Gutes Blue-Collar-Recruiting braucht Tempo, Struktur und echtes Kandidatengespür. Wir suchen aktuell einen Recruiter blue collar (m/w/d) in Hamburg. Unser Mandant ist eine etablierte Personaldienstleistung mit regionaler Niederlassungsstruktur im Norden und Schwerpunkt auf Zeitarbeit sowie Personalvermittlung. Für das interne Team am Standort Hamburg suchen wir einen Recruiter (m/w/d) Blue Collar / gewerblich-technisch, der den Recruitingprozess von der aktiven Suche über Interviews bis zur Einstellung beziehungsweise Übergabe an die Kundenbetreuung eigenständig begleitet.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Aktive Suche nach passenden Kandidaten in Datenbanken mit Schwerpunkt auf Blue-Collar- und gewerblich-technischen Profilen der Entgeltgruppen 1 bis 4
- Schaltung und Betreuung von Stellenanzeigen über Zvoove Recruiting sowie strukturierte Nutzung vorhandener Recruiting-Kanäle
- Bearbeitung von Eingangsbewerbungen, Vorauswahl geeigneter Bewerber und zuverlässiges Nachfassen im laufenden Prozess
- Terminierung und Durchführung von Interviews mit Facharbeitern, Helfern und gewerblich-technischen Mitarbeitenden
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Kandidatenpools für kurzfristige und wiederkehrende Kundenbedarfe
- Verwaltung von Bewerberdaten, Recruitingaktivitäten und Prozessschritten in Zvoove Recruiting und relevanten Datenbanken
- Begleitung geeigneter Kandidaten bis zur Einstellung beziehungsweise bis zur sauberen Übergabe an den zuständigen Kundenbetreuer
- Enge Zusammenarbeit mit Consultants, Kundenbetreuern, Lohnabrechnung, Niederlassungsleitung und Geschäftsführung am Standort Hamburg
- Mittelfristiger Aufbau eigener Kundenbeziehungen bei entsprechender Eignung und Entwicklung innerhalb der Rolle
Ihr Profil:
- Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in der Personaldienstleistung, idealerweise im Blue-Collar- oder gewerblich-technischen Umfeld
- Passender Hintergrund als Recruiter, Active Sourcer, Personaldisponent mit starkem Recruiting-Fokus oder HR-Mitarbeiter mit Recruiting-Erfahrung
- Sicherer Umgang mit Datenbanken, Stellenanzeigen, MS Office und idealerweise Zvoove Recruiting
- Freude an aktiver Kandidatenansprache, Bewerberkommunikation, Terminierung und strukturierter Prozessbearbeitung
- Selbständige, verbindliche und serviceorientierte Arbeitsweise mit gutem Blick für passende Profile
- Kommunikationsstarkes, professionelles Auftreten gegenüber Kandidaten, internen Schnittstellen und Kundenbetreuern
- Kandidatennahe Persönlichkeit, die pragmatisch arbeitet, aber auch im täglichen Austausch verbindlich und angemessen auftritt
- Sehr gute Deutschkenntnisse für die tägliche Kommunikation mit Bewerbern, Mitarbeitenden und internen Ansprechpartnern
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Kunden
- Operative Recruitingrolle in einer etablierten Hamburger Niederlassung mit rund 70 externen Mitarbeitenden und klarer Spezialisierung auf Blue-Collar- sowie gewerblich-technische Profile
- Attraktive Vergütung nach Vereinbarung mit zusätzlichem Provisionsmodell für Recruiter und monatlicher Auszählung der Provision
- Vertrauensbasierte Arbeitsweise ohne Stempeln, Vollzeitmodell, 30 Urlaubstage sowie maximal ein Homeoffice-Tag pro Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, gezielte Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit, mittelfristig bei Eignung eigene Kunden aufzubauen
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter blue collar (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter blue collar (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
