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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Mitarbeiter:innen im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich.
- Arbeitgeber: Ein deutschlandweit agierender Personaldienstleister mit einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und diverse Mitarbeiter Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung wird garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell: Recruiter (m/w/d) in Fulda
Unser Partner, ein deutschlandweit agierender Personaldienstleister, sucht zur Verstärkung seines internen Teams eine überzeugende Persönlichkeit und einen Recruiting-Spezialisten (m/w/d) für den gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich in Vollzeit am Standort Fulda.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Sie rekrutieren externe Mitarbeiter:innen im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich.
- Sie begeistern Kandidaten durch Social Media Recruiting, attraktive Stellenanzeigen und aktive Kandidatenansprache.
- Sie identifizieren geeignete Kandidaten und führen Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews.
- Sie forcieren den Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen, insbesondere zu Bewerber:innen.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d).
- Erfahrung im Bereich der Personaldienstleistung, vorzugsweise im Recruiting.
- Gute Kenntnisse der aktuellen MS Office-Anwendungen.
- Sie haben die Fähigkeit, andere zu begeistern und zeichnen sich durch Kommunikationsstärke aus.
- Empathie und Kreativität runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Partner.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Umfangreiche Trainings und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, starkes und motiviertes Team.
- Diverse Mitarbeiter Benefits und eine langfristige Perspektive.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon GmbH
Kontaktperson:
simplecon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze Social Media Plattformen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeige deine Begeisterung für die Position und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich. Dies wird dir helfen, gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen und sie besser zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du an Branchenevents oder Messen teilnimmst. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen über den Markt erweitern, was dir bei der Rekrutierung zugutekommt.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie am besten zur Geltung bringen kannst, um die Interviewer zu beeindrucken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Personaldienstleister, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsstärke.
Social Media Präsenz: Da Social Media Recruiting ein wichtiger Teil der Stelle ist, stelle sicher, dass deine eigenen Profile professionell und ansprechend sind. Zeige deine Begeisterung für die Branche und vernetze dich mit relevanten Personen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die deine Recruiting-Strategien und deine Fähigkeit zur Kandidatenansprache betreffen. Überlege dir auch, wie du deine Empathie und Kreativität in der Rolle zeigen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Kandidaten begeistert hast oder erfolgreich Stellenanzeigen erstellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit der Ansprache von Kandidaten zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen und eine positive Ausstrahlung zu zeigen.
✨Nutze Social Media als Beispiel
Da Social Media Recruiting ein wichtiger Teil der Rolle ist, bringe Beispiele mit, wie du soziale Medien genutzt hast, um Talente zu gewinnen. Zeige, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und kreative Ansätze zur Kandidatensuche entwickeln kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der langfristigen Perspektive im Unternehmen, indem du nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung fragst. Dies zeigt, dass du motiviert bist und an einer nachhaltigen Zusammenarbeit interessiert bist.
