Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue einen neuen Geschäftsbereich auf und entwickle ihn nachhaltig.
- Unternehmen: Inhabergeführter Engineering- und Personaldienstleister mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Dienstwagen, Homeoffice und erfolgsabhängige Vergütung.
- Weitere Informationen: Direkte Anbindung an die Geschäftsführung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs und führe dein eigenes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führung, belastbares Netzwerk außerhalb der Automobilbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Sie bauen einen neuen Geschäftsbereich auf und verantworten dessen nachhaltiges Wachstum. Unser Mandant ist ein inhabergeführter Engineering- und Personaldienstleister, der Unternehmen mit technischen Spezialisten und projektbezogenen Dienstleistungen unterstützt. Zur strategischen Erweiterung des bestehenden Geschäfts suchen wir in Stuttgart einen erfahrenen Team Lead / Wachstumspartner, der einen zusätzlichen Geschäftsbereich außerhalb des bisherigen Branchenschwerpunkts aufbaut, neue Kunden gewinnt und perspektivisch ein eigenes internes Team entwickelt.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Aufbau und wirtschaftliche Entwicklung eines neuen Geschäftsbereichs außerhalb des bestehenden Automotive-Schwerpunkts
- Gewinnung neuer Kunden über Ihr belastbares Netzwerk sowie durch aktive und eigenständige Geschäftsentwicklung
- Entwicklung von Projektgeschäft im Umfeld von Engineering- und Personaldienstleistungen mit Fokus auf Ingenieure, Techniker und Projektmanager
- Identifikation geeigneter Zielkunden und Geschäftspotenziale sowie Überführung erster Kontakte in konkrete Projekte und langfristige Kundenbeziehungen
- Steuerung des gesamten vertrieblichen Prozesses von der Kundenansprache über die Bedarfsklärung bis zur Entwicklung und Platzierung passender Projektlösungen
- Wirtschaftliche Bewertung neuer Projekte unter Berücksichtigung von Umsatz, Deckungsbeitrag, Personalkosten und nachhaltiger Skalierbarkeit
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Business Management und Recruiting beim Aufbau und der Weiterentwicklung des neuen Geschäftsbereichs
- Perspektivischer Aufbau eines eigenen internen Teams sowie Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Führung mit wachsendem Geschäft
Ihr Profil
- Mehrjährige operative Vertriebs- und Führungserfahrung innerhalb der Personal- oder Ingenieurdienstleistung, mindestens auf Teamleiter-Niveau
- Nachweisbare Erfolge in der Gewinnung und Entwicklung von Kunden, Projekten oder Geschäftsbereichen
- Belastbares Kundennetzwerk außerhalb des Automotive-Umfelds, das als Grundlage für den Aufbau des neuen Geschäftsbereichs genutzt werden kann
- Fundierte Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und/oder Engineering- beziehungsweise Projektgeschäft
- Sicheres wirtschaftliches Verständnis für Umsatz, Deckungsbeiträge, Personalkosten, Projektkalkulationen und skalierbare Geschäftsmodelle
- Ausgeprägte unternehmerische Mentalität mit hoher Eigeninitiative und der Bereitschaft, selbst operativ im Vertrieb Verantwortung zu übernehmen
- Erfahrung im Aufbau, in der Entwicklung oder in der Führung eines vertriebsorientierten Teams
- Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein professionelles Auftreten gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und Geschäftsführung
- Teamorientierte und bodenständige Persönlichkeit, die sich in einem inhabergeführten Umfeld auf Augenhöhe einbringen möchte
Wir bieten Ihnen
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
- Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer inhabergeführten Unternehmensstruktur
- Möglichkeit, einen neuen Geschäftsbereich eigenverantwortlich aufzubauen, wirtschaftlich zu entwickeln und perspektivisch ein eigenes Team zu führen
- Echte Beteiligungsperspektive bei nachhaltigem Geschäftserfolg sowie eine erfolgsabhängige variable Vergütung, deren konkrete Rahmenbedingungen individuell vereinbart werden
- Dienstwagen sowie eine flexible Kombination aus Homeoffice und Präsenz am Standort Stuttgart
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner
Herr Marcel Friedrich
Kontaktsimplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040-2286869390
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Team Lead / Growth Partner mit Beteiligungsperspektive (m/w/d) in Stuttgart in Hamburg Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit unbefristeten Festanstellungen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer hohen Eigenverantwortung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub und Vergünstigungen im Einzelhandel, während Sie an einem Standort in Dresden tätig sind, der für seine hohe Lebensqualität bekannt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von simplecon ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei simplecon über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für simplecon interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Team Lead / Growth Partner mit Beteiligungsperspektive (m/w/d) in Stuttgart in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt simplecon einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um simplecon zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt simplecon, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei simplecon arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für simplecon betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für simplecon schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
