Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Vertrieb, Team und Wachstum in Duisburg.
- Unternehmen: Bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Dienstwagen und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Firmenveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den wirtschaftlichen Ausbau und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Übernehmen Sie Verantwortung für Vertrieb, Team und nachhaltiges Niederlassungswachstum.
Unser Mandant ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Für die Niederlassung in Duisburg suchen wir einen Niederlassungsleiter (m/w/d), der operative und strategische Verantwortung übernimmt und den wirtschaftlichen Ausbau des Standorts gestaltet.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für die Niederlassung einschließlich Vertrieb, Recruiting und Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des internen Teams
- Ausbau von Bestandskunden sowie Gewinnung neuer Geschäftspartner
- Steuerung der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung im regionalen Markt
- Verantwortung für die Erreichung vorgegebener Kennzahlen wie Umsatz, DB2, Neukunden, Besetzungsquote und Mitarbeiterbindung
- Durchführung regionaler Kunden- und Außentermine
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und der Unternehmensgruppe
Ihr Profil
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit Hintergrund als Niederlassungsleiter, Personalberater, Personaldisponent, Vertriebsdisponent oder Account Manager
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Gute Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes sowie ein bestehender Marktzugang sind von Vorteil
- Ausgeprägte Vertriebsorientierung und unternehmerisches Denken
- Führungskompetenz sowie hohe Eigenverantwortung
- Organisationsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Führerschein der Klasse B für regionale Kundenbesuche sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Kunden
- Eine attraktive Vergütung und ein breites Leistungsspektrum
- Dienstwagen sowie Diensthandy für die tägliche Betreuung von Kunden und Mitarbeitenden
- Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement sowie Mitarbeiterbeteiligung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem Tag Homeoffice pro Woche sowie regelmäßigen Firmenveranstaltungen
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Die Niederlassung in Duisburg zeichnet sich durch eine wertschätzende Unternehmenskultur aus, die Teamarbeit und individuelle Entfaltung schätzt, während Sie gleichzeitig die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg und das Wachstum des Standorts übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
