Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und baue bestehende Beziehungen aus.
- Unternehmen: Einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und viele Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliches Feedback für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen und der Held Ihrer Kunden sein? Unser Partner gehört zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands und ist in über 60 Ländern und Regionen vertreten. Gesucht wird eine überzeugende Persönlichkeit für das Permanent Placement in Vollzeit am Standort Frankfurt am Main.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Vertriebsaktivitäten zur Gewinnung von Neukunden und zum Ausbau bestehender Kundenbeziehungen in den Fachbereichen Industrie, gewerblich-technisch und IT
- Ermittlung von Bedarfen und Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Absprache mit Ihren Kunden
- Erstellung und Verfolgung von Angeboten sowie Durchführung von Preisverhandlungen
- Active Sourcing von Fachkräften und Ingenieuren unter Nutzung von Social-Media-Kanälen wie z. B. Xing und LinkedIn
- Kompetente und professionelle Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Regelmäßige Durchführung von Wettbewerbs- und Marktanalysen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Berufserfahrung in Kundenbetreuung und Recruiting sowie dem Permanent Placement
- Sicherer Umgang mit den aktuellen MS Office-Anwendungen und CRM Systemen
- Ihre Ideen begeistern andere und Sie können Menschen für sich gewinnen
- Entscheidungsstärke, Verantwortungsbereitschaft sowie Kosten- und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive und Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum
- Flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil und kontinuierliches Feedback
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechtes Gehaltspaket inkl. attraktiver Provisionsvereinbarung
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Mitarbeiter Benefits und 30 Tage Urlaub
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen ist ein führender Personaldienstleister mit einer starken internationalen Präsenz, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, in der flache Hierarchien und regelmäßiges Feedback den Weg für individuelle Karrierechancen ebnen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungsmodellen und zahlreichen Mitarbeiterbenefits sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die in der Personalberatung etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich sichtbar! Präsentiere dich auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte und zeige deine Expertise, damit potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Personalberater bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du erhältst die besten Informationen über die Stelle. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen die echte, authentische Version von dir kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Personalberater zu werden. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardtexte! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du perfekt ins Team passt. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Hebe deine Erfolge hervor!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Kundenmanagement. Konkrete Beispiele und Erfolge machen deine Bewerbung greifbar und überzeugend.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Nutze den Link in der Stellenanzeige, um dich direkt bei uns zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalberaters vertraut. Lies die Stellenanzeige gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du der perfekte Kandidat bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kundenbetreuung und im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen oder bestehende Beziehungen ausgebaut hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Nutze dein Netzwerk
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich vor dem Interview auf Plattformen wie LinkedIn und Xing umsehen. Überlege, welche Kontakte du nutzen könntest, um potenzielle Kandidaten zu finden oder Informationen über den Markt zu sammeln. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Permanent Placement oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
