Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau deinen eigenen Fachbereich in Hamburg auf und übernimm die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Mittelständischer Personaldienstleister mit einem starken Team und klaren Werten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Teamevents.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Unterstützung durch moderne Recruiting-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und arbeite in einem dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und ein Gespür für Vertrieb und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bauen Sie Ihren Fachbereich mit klarer Vertriebsverantwortung eigenständig in Hamburg auf.
Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit mehreren fachlichen Spezialisierungen und einer standortbezogenen Niederlassungsstruktur. Für den Standort Hamburg suchen wir einen erfahrenen Personalberater (m/w/d) für den kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich, der einen der beiden Fachbereiche operativ im 360-Grad-Modell auf- und ausbaut. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit eigener Vertriebskompetenz, Recruitingverständnis und einem ausgeprägten Gespür für die Zusammenarbeit im bestehenden, präsenzorientierten Team.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des kaufmännischen oder gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Hamburg
- Ganzheitliche Steuerung des 360-Grad-Prozesses von der Kundenakquise und Vakanzgewinnung über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung
- Entwicklung und Ausbau von Neu- und Bestandskunden sowie Aufbau belastbarer Kundenbeziehungen im jeweiligen Marktsegment
- Eigenständige Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenanzeigen, Reverse Search, Lebenslaufdatenbanken und Direktansprache
- Betreuung des gesamten Candidate-Life-Cycles innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sowie Begleitung von Direktvermittlungen und Temp-to-Perm-Lösungen
- Entwicklung einer nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingstrategie für den nachhaltigen Aufbau des eigenen Fachbereichs
- Strukturierte Organisation des Tagesgeschäfts mit hoher Eigenverantwortung und ohne starre vertriebliche Top-down-Steuerung
- Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und dem bestehenden Team am Hamburger Standort
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als Personalberater, Consultant oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Personaldienstleistung
- Fundierte Branchenerfahrung im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich
- Ausgeprägtes 360-Grad-Verständnis mit der Fähigkeit, Vertrieb und Recruiting eigenständig zu steuern
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Ausbau von Kundenbeziehungen, Vakanzen oder Kandidatennetzwerken
- Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant
- Ausgeprägte Vertriebsorientierung verbunden mit einem strukturierten und eigenverantwortlichen Recruitingansatz
- Unternehmerisches Denken sowie ein belastbarer und nachvollziehbarer Plan für die Entwicklung des eigenen Fachbereichs
- Hohe Präsenzbereitschaft für die Zusammenarbeit mit einem office-orientierten Team am Standort Hamburg
- Stabiler beruflicher Werdegang sowie eine schlüssige und nachvollziehbare Motivation für einen Wechsel
- Engagierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung und Eigeninitiative
Wir bieten Ihnen
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
- Hohe Eigenverantwortung bei der Entwicklung des eigenen Geschäftsbereichs, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und Freiraum bei der operativen Ausgestaltung
- Zusammenarbeit in einem präsenzorientierten Standortumfeld, in dem Teamfit, transparente Kommunikation und verlässliche Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert haben
- Individuell gestaltbare Arbeitszeiten sowie grundsätzlich die Möglichkeit eines Homeoffice-Tages, wobei der Hamburger Standort einen klaren Schwerpunkt auf persönliche Präsenz legt
- 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen sowie Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge und Schulungen zu Recruiting- und Akquisestrategien
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Personalberater (m/w/d) kaufmännischer oder gewerblicher Bereich Arbeitgeber: simplecon
Unser Partner in Bad Mergentheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Vertriebsstärke und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team, das Wert auf Empathie und Serviceorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) kaufmännischer oder gewerblicher Bereich erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) kaufmännischer oder gewerblicher Bereich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
