Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Personaldienstleistung in der Logistik und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Bundesweit tätiger Personaldienstleister mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßiges Feedback für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise in der Logistik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Steuern Sie Personaldienstleistung dort, wo Logistik und Personal direkt zusammenkommen.
Unser Mandant ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Für den Standort Köln besetzen wir eine Position als Personalberater in der Onsite Logistik innerhalb des gewerblich-technischen Personaldienstleistungsumfelds.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung des Onsite-Geschäfts im logistisch und gewerblich geprägten Personaldienstleistungsumfeld
- Passgenaues Matching von Kandidaten und Mitarbeitenden mit den personellen Anforderungen des betreuten Kundenumfelds
- Betreuung der eingesetzten Mitarbeitenden sowie Begleitung der relevanten Prozesse innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung
- Enge und verbindliche Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern auf Kundenseite sowie dienstleistungsorientierte Betreuung im laufenden Geschäft
- Mitwirkung an der erfolgreichen Besetzung offener Bedarfe und an der wirtschaftlichen Entwicklung des betreuten Bereichs
- Einbindung in eine 360°-Arbeitsweise mit Recruiting, Kundenbetreuung und vertrieblicher Verantwortung
Ihr Profil
- Mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit Bezug zu Logistik, Onsite-Betreuung oder Personaldisposition
- Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Recruiting sowie Verständnis für die Anforderungen eines kunden- und mitarbeiternahen Dienstleistungsmodells
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Vertriebsorientierung sowie ein verbindlicher Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Sicherheit im passgenauen Matching von Kandidaten und Kundenanforderungen
- Strukturierte und menschenorientierte Arbeitsweise mit einem klaren Blick für Besetzungserfolg und wirtschaftliche Ziele
- Sichere Deutschkenntnisse; die Vakanz richtet sich an Bewerber mit bereits vorhandener Erfahrung und nicht an Quereinsteiger
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive
- Flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil und regelmäßiges Feedback
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehaltspaket inkl. Provision, ein 13. Gehalt
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Zahlreiche Mitarbeiter Benefits und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Personalberater (m/w/d) Onsite Logistik Arbeitgeber: simplecon
Unser Partner in Bad Mergentheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Vertriebsstärke und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team, das Wert auf Empathie und Serviceorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) Onsite Logistik erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Onsite Logistik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
