Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und gestalte die Personaldienstleistung aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamischer Personaldienstleister mit flachen Hierarchien in Dresden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag und bis zu 34 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Gestaltungsfreiraum in einer wertschätzenden Arbeitskultur.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Stärken im Recruiting und genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Teamgeist sind wichtig, Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Dein Einsatz. Deine Power. Deine Vorteile.
Wir suchen aktuell: Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Dresden. Starten Sie in eine abwechslungsreiche Position, in der Sie Ihre Stärken im Recruiting und in der Kundenbetreuung voll entfalten können – mit einer modernen 37,5‑Stunden‑Woche und bis zu 34 Urlaubstagen für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance. Unser Partner, ein deutschlandweit tätiger Personaldienstleister, sucht für den Standort Dresden einen engagierten Personaldisponenten (m/w/d), der mit Leidenschaft, Organisationstalent und einem guten Gespür für Menschen die ganzheitliche Personaldienstleistung in der Arbeitnehmerüberlassung erfolgreich mitgestaltet.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Aktive Gewinnung neuer Kunden und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
- Erkennen von Personalbedarfen und Präsentation passgenauer Lösungen
- Sicherstellen einer hohen Kundenzufriedenheit und nachhaltigen Kundenbindung
- Verantwortung für die Auswahl geeigneter Mitarbeitender und Planung ihrer Einsätze in Kundenbetrieben
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
- Du arbeitest gerne im Team und bringst eine starke Motivation für vertriebsorientierte Aufgaben mit
- Erfahrung in der Personaldienstleistung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Du begeisterst sowohl Bewerbende als auch Kunden mit deinem Auftreten und deiner Kommunikationsstärke
- Ein bestehendes Netzwerk in der Kundenansprache oder im Recruiting ist wünschenswert, aber kein Muss
Wir bieten Ihnen:
- Viel Gestaltungsfreiraum in einer starken Unternehmensstruktur
- Attraktives Gehalt mit Provisionsmodell und Firmenwagen auf Wunsch, sowie ein unbefristeter Vertrag bei einer 37,5-Stunden-Woche
- Ein großzügiges Urlaubskontingent von mindestens 30 Tagen, das mit zunehmender Betriebszugehörigkeit auf bis zu 34 Tage anwachsen kann
- Corporate‑Benefits‑Programm mit zahlreichen Vergünstigungen
- Moderne, wertschätzende Arbeitskultur mit flachen Strukturen
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistung Arbeitgeber: simplecon
Unser Partner in Bad Mergentheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Vertriebsstärke und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team, das Wert auf Empathie und Serviceorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
