Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente im Engineering-Bereich für spannende Projekte.
- Unternehmen: Europäischer Personaldienstleister mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 100% remote, überdurchschnittliches Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamplayer gesucht – bring Drive und Humor mit!
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und erlebe eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Umgang mit modernen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Engineering trifft Großkunden – Ihre Chance im Recruiting
Unser Partner, ein europaweit agierender Personaldienstleister mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, sucht zur Verstärkung seines internen Teams eine überzeugende Persönlichkeit als Recruiter (m/w/d) für das Engineering-Segment im Bereich ANÜ - bis zu 100% remote arbeiten möglich.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Sie identifizieren und gewinnen passende Kandidaten für die Arbeitnehmerüberlassung im Engineering-Umfeld.
- Sie betreuen Kandidaten aktiv und begleiten sie durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss.
- Sie nutzen Ihr Netzwerk und moderne Recruiting-Tools, um qualifizierte Fachkräfte gezielt zu finden.
- Sie arbeiten eng mit Key Account Managern und dem Kunden zusammen, um Personalbedarfe optimal zu erfüllen.
- Sie führen Interviews, prüfen Qualifikationen und sorgen für ein positives Kandidatenerlebnis.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise in der Personaldienstleistung mit Berufserfahrung im Bereich Recruiting.
- Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und der Fokusbranchen Engineering.
- Sie sind versiert im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Prozessen.
- Sie sind kommunikativ, offen und arbeiten gerne im Team.
- Sie haben Drive, Humor und eine lösungsorientierte, moderne Arbeitsweise.
- Sie sind ein Teamplayer mit Empathie und starker Serviceorientierung.
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Partner.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Exklusive Büros in bester Lage und die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten.
- Eine offene Unternehmenskultur, eine sehr positive Arbeitsatmosphäre und absolute Professionalität.
- Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch ein attraktives Fixum und lukrative Provision.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Recruiter Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon
Unser Partner ist ein europaweit agierender Personaldienstleister mit einer offenen Unternehmenskultur und einer positiven Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Als Recruiter Engineering (m/w/d) in Berlin profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, der Möglichkeit, bis zu 100% remote zu arbeiten, sowie von überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten durch ein attraktives Fixum und lukrative Provisionen. Hier haben Sie die Chance, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Gewinnung von Talenten im Engineering-Segment beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Engineering (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Engineering (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
