Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: National agierender Personaldienstleister mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und viele Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen und der Held Ihrer Kunden sein?
Unser Partner ist ein national agierender Personaldienstleister mit Hauptsitz in Offenbach am Main und sucht zur Unterstützung eine überzeugende Persönlichkeit für das Recruiting im Permanent Placement in Vollzeit am Standort Frankfurt am Main.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Als Berater/in und Netzwerker/in verstehen Sie es, potenzielle Kandidaten für Projekte zu identifizieren, zu begeistern und für Kunden zu gewinnen.
- Active Sourcing: Auf- und Ausbau von einem nachhaltigen Netzwerk, insbesondere zu Bewerbern, hat für Sie höchste Priorität.
- Eigenverantwortlich steuern Sie Prozesse und überzeugen durch Eloquenz, Empathie und Fachverständnis.
- Sie unterstützen bei verschiedenen Projekten, z. B. bei Optimierung bestehender Prozesse, Testpiloten und bei neuen Technologien.
- Sie treffen eine Kandidatenvorauswahl und führen Assessments und Interviews durch.
- Sie begeistern Kandidaten durch Social Media Recruiting, professionelle Stellenanzeigen und aktive Kandidatenansprache.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar.
- Sie verfügen über Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, vorzugsweise im Bereich Recruiting, Active Sourcing sowie im Permanent Placement.
- Gute Kenntnisse der aktuellen MS Office-Anwendungen.
- Ihre Ideen begeistern andere und Sie können Menschen für sich gewinnen.
- Entscheidungsstärke, Verantwortungsbereitschaft sowie Kosten- und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus.
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive und Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechtes Gehaltspaket mit attraktiver Provisionsvereinbarung.
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Mitarbeiter Benefits und 30 Tage Urlaub.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen ist ein national agierender Personaldienstleister mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in Frankfurt am Main. Wir bieten Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein leistungsgerechtes Gehalt, sondern auch zahlreiche Mitarbeiterbenefits sowie individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken, während Sie in einem motivierten Team arbeiten, das Wert auf Empathie und Zusammenarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Online-Meetups, um mit anderen Recruitern und potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden!
✨Social Media nutzen!
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und baue dir eine persönliche Marke auf. So ziehst du nicht nur Kandidaten an, sondern zeigst auch, dass du im Recruiting-Bereich up-to-date bist.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu! Nutze Active Sourcing, um passende Talente direkt anzusprechen. Zeige ihnen, warum sie bei deinem Unternehmen arbeiten sollten und was dich von anderen Recruitern unterscheidet.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich Interesse an der Stelle hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt Engagement und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen und die besten Talente für unsere Kunden gewinnen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Begeisterung an die Sache herangehen. Lass deine individuelle Note durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns als Recruiter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Beweise deine Fähigkeiten!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Kandidaten begeistert und Prozesse gesteuert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du dich schnell und unkompliziert bewerben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Personaldienstleistung und im Active Sourcing in die Gespräche einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kandidatenauswahl und im Networking zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Prozesse gesteuert und Kandidaten begeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Eloquenz und Empathie wichtig sind, übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Simuliere das Interview mit Freunden oder Familie, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Social Media Recruiting auf dem Laufenden. Zeige im Interview, dass du bereit bist, neue Technologien und Methoden zu nutzen, um die besten Talente zu gewinnen.
