Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting im Bereich erneuerbare Energien und aktive Kandidatensuche.
- Unternehmen: Renommierter Personalberater mit Fokus auf die Energiewende.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und attraktive Boni.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und gute Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich erneuerbare Energien.
Talente für die Energiewende. Dein nächster Karriereschritt.
Unser Partner ist ein renommierter Personalberater im Bereich der erneuerbaren Energien und sucht zur internen Unterstützung einen Recruiter im Bereich Energy (m/w/d) in Düsseldorf, mit der Möglichkeit bis zu 100% remote zu arbeiten.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Durchführung des Recruitings im Bereich Erneuerbare Energien (Wind, Solar, Wasserstoff, Offshore, Wasserkraft)
- Active Sourcing von Fach‑ und Führungskräften über relevante Kanäle und Netzwerke
- Prüfung, Auswahl und qualifizierte Vorselektion von Kandidat:innen
- Durchführung von Interviews sowie professionelle Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting‑Prozess
- Enge Zusammenarbeit mit Account Managern und Vertriebseinheiten zur passgenauen Besetzung von Kundenprojekten
- Dokumentation und Pflege aller Recruiting‑Aktivitäten im CRM-System (z. B. Zvoove)
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistung oder entsprechend einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich
- Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Umfeld Erneuerbare Energien / Engineering / Technik / Offshore
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle
- Hohe Kommunikationsstärke sowie ein gepflegtes, professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Level) sowie Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Zvoove oder vergleichbaren CRM-/ATS-Systemen
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Leistungsgerechte Vergütung sowie ein transparentes und attraktives Bonussystem
- eine umfangreiche Einarbeitung in einem kleinen dynamischen Team
- Mitarbeiter Benefits-Programm wie z.B. Jobrad und eine vergünstigte Fitness-Mitgliedschaft
- Ein wertschätzender Umgang mit schnellen Kommunikationswegen
- die Möglichkeit bis zu 100% im Homeoffice zu arbeiten
- gute Entwicklungsmöglichkeiten bei einem Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich auf die Förderung von Talenten im Bereich der erneuerbaren Energien spezialisiert hat. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einem wertschätzenden Teamklima bieten wir nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Benefits-Programm, das unter anderem ein Jobrad und vergünstigte Fitness-Mitgliedschaften umfasst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
