Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Niederlassung und entwickle Kundenbeziehungen in der Personaldienstleistung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit bundesweitem Netzwerk und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Trainings.
- Weitere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Führen Sie eine Niederlassung mit klarer Vertriebs- und Ergebnisverantwortung. Wir suchen aktuell einen erfahrenen Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Stuttgart. Unser Mandant ist ein familiengeführtes Unternehmen der Personaldienstleistung mit bundesweitem Niederlassungsnetz und internationaler Präsenz. Für die Leitung einer bestehenden Niederlassung im Raum Stuttgart + 30 km suchen wir einen erfahrenen Niederlassungsleiter (m/w/d), der die betriebswirtschaftliche Steuerung des Standorts mit aktiver Kundenentwicklung und der Führung des internen Teams verbindet.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Gesamtverantwortung für die operative, vertriebliche und betriebswirtschaftliche Steuerung der Niederlassung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des internen Niederlassungsteams mit klarer Ausrichtung auf gemeinsame Ziele
- Verantwortung für die Gewinnung neuer Kunden sowie den nachhaltigen Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen in der Region Stuttgart
- Entwicklung passender Personaldienstleistungslösungen auf Grundlage der individuellen Anforderungen Ihrer Kunden
- Steuerung des regionalen Geschäfts im Umfeld von Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Aktive Bearbeitung des regionalen Marktes und Nutzung bestehender Kontakte zur Weiterentwicklung des Kundenportfolios
- Enge Verbindung von strategischer Standortentwicklung und operativer Kundenarbeit im Tagesgeschäft
- Verantwortung für eine verlässliche, kundenorientierte Zusammenarbeit mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen
- Repräsentation der Niederlassung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und weiteren relevanten Ansprechpartnern
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche, idealerweise mindestens rund viereinhalb Jahre
- Einschlägige Erfahrung in einer Führungsfunktion innerhalb der Personaldienstleistung
- Fundierte Kenntnisse des regionalen Marktes im Raum Stuttgart sowie ein belastbares eigenes Kundennetzwerk
- Erfahrung in der Neukundengewinnung und im Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Sicheres Verständnis für die Anforderungen und Abläufe innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Ausgeprägte vertriebliche Orientierung und die Fähigkeit, Marktpotenziale eigenständig zu erkennen und zu entwickeln
- Erfahrung in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung interner Mitarbeitender
- Unternehmerische und betriebswirtschaftlich geprägte Arbeitsweise bei gleichzeitig hoher operativer Kundennähe
- Eigeninitiative, Empathie und ein überzeugendes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden
- Kundenorientiertes Handeln sowie eine verlässliche und verbindliche Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
- Einen Firmenwagen, wahlweise im Rahmen der vorgesehenen Fahrzeugmodelle Mercedes GLA oder VW Passat, sowie ein Smartphone, das auch privat genutzt werden kann
- Individuelle Trainings und Coachings über die unternehmenseigene Schulungsakademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Betriebliche Altersvorsorge, attraktive Prämien, Weihnachtsgeld sowie weitere Zusatzleistungen wie Bike-Zuschuss und Corporate Benefits
- Einen Tag Homeoffice, flexible Arbeitszeiten bei entsprechender Besetzung vor Ort sowie Angebote rund um Mental Health, interne Veranstaltungen und die betriebliche Gemeinschaft
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Stuttgart Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit unbefristeten Festanstellungen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer hohen Eigenverantwortung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub und Vergünstigungen im Einzelhandel, während Sie an einem Standort in Dresden tätig sind, der für seine hohe Lebensqualität bekannt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
