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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die wirtschaftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung in der Region Nord.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierter Personaldienstleister mit klarem Qualitätsanspruch.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Gestaltungsspielraum und enge Anbindung an die Geschäftsführung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Wachstum und Strategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und nachweisbare Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die richtigen Menschen zur richtigen Zeit verbinden. Unser Partner ist ein etablierter und wachstumsorientierter Personaldienstleister mit klarem Qualitätsanspruch und sucht einen Gebietsleiter Vertrieb / Recruiting (m/w/d) für die Region Nord, der sowohl strategisch als auch operativ Verantwortung übernimmt.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung der Region Nord
- Aktiver Ausbau von Marktanteilen durch gezielte Neukundenakquise und nachhaltige Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Aktivitäten mit Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und Passgenauigkeit
- Führung, Entwicklung und Motivation der internen Teams mit klarem Fokus auf Performance und Wachstum
- Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung und Umsetzung wirksamer Vertriebs- und Recruitingstrategien
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Weiterentwicklung des regionalen Geschäftsmodells
- Präsenz in der Region sowie regelmäßige Reisetätigkeit zwischen den Standorten zur aktiven Steuerung des Geschäfts und zur Nähe zu Kunden und Teams
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit Verantwortung für eine Region oder Geschäftseinheit
- Ausgeprägte Vertriebsstärke kombiniert mit einem sicheren Gespür für Marktpotenziale und Kundenbedarfe
- Nachweisbare Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams nachhaltig zu entwickeln und zu steuern
- Sehr gutes Verständnis für moderne Recruiting-Methoden und Kandidatenmärkte
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und klare Ergebnisorientierung
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Kunden
- Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Wachstum und strategische Entwicklung
- Großer Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und enge Anbindung an die Geschäftsführung
- Ein professionelles Umfeld mit klarer Wachstumsstrategie
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner
Herr Marcel Friedrich
Kontaktsimplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040-2286869390
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Gebietsleiter Vertrieb und Recruiting (m/w/d) Region Nord in Bremen Arbeitgeber: simplecon
Kontaktperson:
simplecon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen aktuell: Gebietsleiter Vertrieb und Recruiting (m/w/d) Region Nord in Bremen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb und Recruiting parat hast. Zeige, dass du die richtige Person für die strategische Ausrichtung bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen im Bereich Vertrieb und Recruiting. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen aktuell: Gebietsleiter Vertrieb und Recruiting (m/w/d) Region Nord in Bremen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du auch im Gespräch mit uns reden würdest. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Mach es persönlich!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Position des Gebietsleiters Vertrieb und Recruiting dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Marktanteile gewonnen oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Vertriebsstärke und Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Kenne die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Vertrieb und Recruiting vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs analysierst und welche Strategien du zur Optimierung vorschlagen würdest. Das zeigt dein analytisches Denken und deine Ergebnisorientierung.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Erwartungen an die Führungskräfte gestellt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.