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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vertriebs- und Recruitingstrategien für die Region West und entwickle dein Team.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierter Personaldienstleister mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung wird garantiert.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv das Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Vertriebsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Vertrieb und Recruiting auf höchstem Niveau – mit Verantwortung für eine ganze Region.
Unser Partner ist ein etablierter und wachstumsorientierter Personaldienstleister mit klarem Qualitätsanspruch und sucht einen Gebietsleiter Vertrieb / Recruiting (m/w/d) für die Region West, der sowohl strategisch als auch operativ Verantwortung übernimmt.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung der Region West
- Aktiver Ausbau von Marktanteilen durch gezielte Neukundenakquise und nachhaltige Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Aktivitäten mit Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und Passgenauigkeit
- Führung, Entwicklung und Motivation der internen Teams mit klarem Fokus auf Performance und Wachstum
- Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung und Umsetzung wirksamer Vertriebs- und Recruitingstrategien
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Weiterentwicklung des regionalen Geschäftsmodells
- Präsenz in der Region sowie regelmäßige Reisetätigkeit zwischen den Standorten zur aktiven Steuerung des Geschäfts und zur Nähe zu Kunden und Teams
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit Verantwortung für eine Region oder Geschäftseinheit
- Ausgeprägte Vertriebsstärke kombiniert mit einem sicheren Gespür für Marktpotenziale und Kundenbedarfe
- Nachweisbare Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams nachhaltig zu entwickeln und zu steuern
- Sehr gutes Verständnis für moderne Recruiting-Methoden und Kandidatenmärkte
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und klare Ergebnisorientierung
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Kunden
- Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Wachstum und strategische Entwicklung
- Großer Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und enge Anbindung an die Geschäftsführung
- Ein professionelles Umfeld mit klarer Wachstumsstrategie
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner
Herr Marcel Friedrich
Kontaktsimplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040-2286869390
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Gebietsleiter Vertrieb und Recruiting (m/w/d) Region West in Köln Arbeitgeber: simplecon
Kontaktperson:
simplecon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen aktuell: Gebietsleiter Vertrieb und Recruiting (m/w/d) Region West in Köln
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei lokalen Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben, um einen guten Eindruck zu hinterlassen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten uns sicher fühlen, wenn wir im Vorstellungsgespräch sitzen!
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, sich nochmal zu melden. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass wir interessiert sind und die Zeit des Gesprächs wertschätzen. Das kann den entscheidenden Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen aktuell: Gebietsleiter Vertrieb und Recruiting (m/w/d) Region West in Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Gebietsleiter Vertrieb und Recruiting zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Klarheit und Struktur!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Personaldienstleisters. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Gebietsleiter Vertrieb und Recruiting zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Marktanteile gewonnen oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenne die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Vertrieb und Recruiting vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs analysierst und welche Strategien du zur Optimierung vorschlagen würdest.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du Teams motivierst und entwickelst, um eine hohe Performance zu erreichen. Das wird zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.