Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Standortgeschäft mit Fokus auf Vertrieb und Personalmanagement.
- Unternehmen: Bundesweit tätiger Personaldienstleister mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, Homeoffice und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Bewerbung, auch wenn du aktuell angestellt bist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und entwickle dein Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starkes Vertriebsdenken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Führen Sie Standortgeschäft mit Vertriebsfokus, Personalnähe und klarer Ergebnisorientierung.
Unser Mandant ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Für den gewerblich-technischen Bereich am Standort Limburg suchen wir eine erfahrene Niederlassungsleitung (m/w/d); neben der Einzelbesetzung ist auch eine passende Teamkonstellation von Interesse.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Verantwortung für das operative und vertriebliche Standortgeschäft innerhalb der gewerblich-technischen Personaldienstleistung
- Entwicklung des Umsatzes und Steuerung der Niederlassung mit Blick auf die relevanten DB2- und Performanceziele
- Aktive Gewinnung neuer Kunden sowie nachhaltige Betreuung bestehender Geschäftsbeziehungen
- Verantwortung für eine passgenaue Besetzung von Kundenbedarfen im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Enge Verbindung von Vertrieb, Personalarbeit, Recruiting und Standortverantwortung innerhalb eines ganzheitlichen 360°-Ansatzes
- Verbindliche Zusammenarbeit mit Kunden, Kandidaten, Mitarbeitenden und dem eigenen Team im laufenden Niederlassungsgeschäft
Ihr Profil
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Personaldienstleistung sowie mindestens zwei Jahre relevante Berufspraxis in einem vergleichbaren Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Vertrieb und Personaldisposition
- Ausgeprägtes vertriebliches Mindset und klare Orientierung an Umsatz, DB2 und erfolgreicher Besetzung
- Erfahrung im eigenverantwortlichen Standortgeschäft sowie ein ausgeprägtes Verständnis für kunden- und mitarbeiterorientierte Personaldienstleistung
- Strukturierte, verbindliche und menschenorientierte Arbeitsweise verbunden mit professionellem Auftreten im Vertrieb
- Sicheres Deutsch für die Kommunikation mit Kunden, Kandidaten, Mitarbeitenden und internen Ansprechpartnern
- Stabiler beruflicher Werdegang und vorhandene Branchenerfahrung; die Position ist nicht für einen Quereinstieg vorgesehen
Wir bieten Ihnen
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
- Ein jährliches Fixgehalt ab 63.000 Euro in Verbindung mit einer verantwortungsvollen Position innerhalb der Niederlassungsstruktur zzgl. Provision
- Flexible Möglichkeiten für Homeoffice, soweit es die Anforderungen des Standortgeschäfts zulassen
- Einen Firmenwagen aus dem Fahrzeugpool; nach zwei Jahren ist ein neues, individuell konfigurierbares Fahrzeug vorgesehen
- Ergänzend profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem 13. Gehalt als weiterer Bestandteil des Gesamtpakets
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner
Herr Marcel Friedrich
Kontaktsimplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040-2286869390
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) im gewerblich / technischen Bereich der Personaldienstleistung in Limburg Arbeitgeber: simplecon
Unser Partner in Bad Mergentheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Vertriebsstärke und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team, das Wert auf Empathie und Serviceorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) im gewerblich / technischen Bereich der Personaldienstleistung in Limburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) im gewerblich / technischen Bereich der Personaldienstleistung in Limburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
